申请劳动仲裁的流程是怎样的？申请劳动仲裁，先确认由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖。接着准备仲裁申请材料并提交，仲裁委五日内决定是否受理。受理后安排仲裁庭，之后开庭审理，最后仲裁庭根据情况作出裁决，不服可在规定时间内起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、申请劳动仲裁的流程是怎样的
申请劳动仲裁，首先需确认仲裁管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
其次，准备仲裁申请材料，包括仲裁申请书、证明劳动关系的证据等。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。
接着，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。仲裁委员会会在收到申请之日起五日内决定是否受理。
受理后，会安排仲裁庭的组成。仲裁庭一般由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
之后，仲裁庭会开庭审理。当事人需按照规定的时间和地点参加庭审，在庭审中进行举证、质证、辩论等环节。
最后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、哪些劳动仲裁事项是一裁终局
根据相关法律规定，以下劳动仲裁事项属于一裁终局：
1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。即如果涉及的金额在此标准范围内，裁决作出后即发生法律效力。
2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。此类争议关乎劳动标准的执行，一裁终局有利于及时保障劳动者权益。
一裁终局制度旨在提高劳动争议处理效率，减少当事人的维权成本和时间消耗。对于劳动者来说，若符合上述一裁终局情形，能更快获得确定的裁决结果。用人单位若对一裁终局的裁决不服，通常不能再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，只有劳动者在特定情形下有救济途径。这一制度平衡了双方利益，促进了劳动争议的高效解决，维护了劳动法律关系的稳定。
三、申请劳动仲裁公司没钱怎么办
若申请劳动仲裁后公司没钱，可采取以下措施：
首先，可查询公司财产线索，如房产、车辆、银行账户等，申请法院进行财产保全，防止公司转移资产，以便后续执行。
其次，若公司已进入破产程序，及时向管理人申报债权，参与破产财产分配。按法定顺序，先清偿职工工资等。
再者，若公司存在股东未足额出资、抽逃出资等情形，可要求股东在未出资或抽逃出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。
另外，若公司是一人有限责任公司，股东不能证明公司财产独立于自己财产的，股东需对公司债务承担连带责任。
还可申请将公司及其法定代表人等列入失信被执行人名单，限制其高消费等，迫使其履行义务。持续关注公司经营状况，一旦发现有可执行财产，立即申请恢复执行，维护自身合法权益。
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