上班合同违约了咋办？上班合同违约分两种情况处理。若用人单位违约，员工可先协商，不成则劳动仲裁，不满仲裁结果可诉讼；若员工违约，用人单位先协商，无果可依约追究责任，必要时仲裁或诉讼。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、上班合同违约了咋办
如果上班合同违约，可按以下方式处理：
（一）违约方为用人单位
1. 协商解决
- 员工可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照合同约定履行义务，如补发工资、恢复岗位等。这是比较温和且高效的解决方式，双方可以就违约造成的损失进行沟通，寻求妥善的解决方案。
2. 劳动仲裁
- 如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁。需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明用人单位存在违约行为。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。
3. 诉讼
- 若员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院将进行更深入的审查，根据事实和法律作出公正判决。
（二）违约方为员工
1. 用人单位通常也会先与员工协商，要求员工纠正违约行为，如返还公司财物、遵守竞业禁止协议等。
2. 若协商无果，用人单位可以依据合同中的违约条款追究员工的违约责任，可能涉及要求员工赔偿损失等。在必要时，用人单位也可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决纠纷。
二、上班迟到算合同违约吗
上班迟到通常不算合同违约。
从劳动合同的角度看，劳动合同主要约定的是双方基本的权利义务关系，比如工资待遇、工作内容、工作时间、劳动保护等重要事项。虽然遵守工作时间是员工的一项基本义务，但偶尔迟到一般被视为违反公司的规章制度，而不是直接构成合同违约。
大多数公司都有自己的考勤制度来规范员工的出勤情况。如果员工经常迟到，公司一般会依据内部的考勤制度对员工进行警告、扣减绩效分数或者罚款等处理措施。只有在迟到行为严重违反公司规章制度并且符合公司规定的解除劳动合同条件时，公司可能会解除劳动合同，但这也是基于公司内部制度的执行，而非直接以合同违约为由。不过，如果劳动合同中有特别约定将迟到视为合同违约情形的，则另当别论。
三、商业签合同违约怎么办
如果商业签合同出现违约情况，可以参考以下处理方式：
（一）查看合同约定
仔细研究合同条款，确定关于违约的具体规定，包括违约的定义、违约方应承担的责任（如违约金的数额或计算方式、损害赔偿的范围等）。这是处理违约问题的首要依据。
（二）协商解决
1. 双方可以就违约事宜进行沟通协商。违约方可能会提出补救措施，例如按时履行合同义务、采取措施减少违约造成的损失等。
2. 若合同约定的违约金过高或过低，双方也可协商调整。
（三）寻求法律途径
1. 如果协商不成，受损害方可以向法院提起诉讼。向法院提供合同文本、履行情况的证据、违约造成损失的证据等，要求违约方承担违约责任。
2. 在某些情况下，也可以申请仲裁（如果合同中有仲裁条款）。仲裁具有高效、保密等特点，仲裁裁决具有法律效力，可申请强制执行。
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