年休假和法定节假日工资怎么算？年休假工资：正常时年休假与正常工作工资相同；单位不安排或安排天数少，应按日工资300%支付未休报酬，含正常工资，日工资按21.75天折算。法定节假日工资：加班付300%报酬，额外支付，计算基数按合同且不低于最低工资。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、年休假和法定节假日工资怎么算
年休假工资：
-正常情况下，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着按照劳动合同约定的正常出勤月工资标准来计发。
-若用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
法定节假日工资：
-法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。此工资报酬不包含正常出勤的工资，是额外另行支付的。也就是说，如果劳动者在法定节假日上班，拿到手的当天工资应该是平日日工资的3倍。
-法定节假日加班工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。
二、请假扣款全勤要算进基本工资吗
请假扣款与全勤是否算进基本工资，需依据具体情况判断。
首先，要明确基本工资的定义。基本工资通常是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动应得的报酬，是工资总额的基本组成部分。
关于请假扣款，若劳动合同或单位规章制度明确规定请假的扣款方式，且该规定不违反法律法规，那么按照规定从工资中扣除相应款项是合理的。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
而全勤奖，它属于用人单位为鼓励员工正常出勤而设置的奖励项目，并非基本工资的必然组成部分。若单位规定全勤奖的发放以当月全勤为条件，员工请假导致未全勤，单位可不发放全勤奖。
所以，一般情况下，请假扣款不影响基本工资本身的数额；全勤奖如果不属于基本工资的固定构成部分，不算进基本工资。不过，具体还应以劳动合同约定以及单位合法有效的规章制度为准。
三、劳动法员工不满一个月工资怎么算
员工不满一个月工资的计算方式如下：
首先，确定工资计算基数。一般按照劳动合同约定的正常出勤月工资来确定。若劳动合同没有约定，则按照正常出勤月实际工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。
其次，计算日工资。日工资的计算公式为月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数通常按照21.75天计算，这是法定的计薪天数标准。
最后，计算实际工资。根据员工实际出勤天数乘以日工资，得出员工不满一个月应得的工资数额。
例如，员工月工资为5000元，实际出勤10天。先算出日工资为5000÷21.75≈229.89元，那么该员工不满一个月的工资就是229.89×10=2298.9元。
需注意，若员工存在加班等情况，还应按照法律规定支付相应的加班工资，保障员工合法权益。
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