业绩差拖欠工资违法吗？业绩差拖欠工资违法，企业不能以此为由拖欠员工工资，业绩情况并非法定免责事由。劳动者遇此情况，可与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁、起诉维权，企业违法将担责。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、业绩差拖欠工资违法吗
业绩差拖欠工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业不能以业绩差为由拖欠员工工资。
企业经营业绩情况并非拖欠工资的法定免责事由。即使企业业绩不佳，也需按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
若企业因业绩差而拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与企业协商，要求其支付拖欠的工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
企业应依法保障劳动者的工资权益，不得随意拖欠工资，否则将承担相应的法律责任，可能面临支付拖欠工资、加付赔偿金等处罚。
二、养车老板拖欠工资犯法吗
养车老板拖欠工资的行为通常是违法的。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。养车老板作为用人单位，有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。
若老板拖欠工资，劳动者可以通过以下途径维权：
1. 与老板协商，要求其支付拖欠的工资。
2. 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
4. 若对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。
总之，养车老板拖欠工资违反了相关劳动法律法规，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
三、被拖欠工资投诉要钱吗
被拖欠工资投诉通常不需要花钱。劳动者若遭遇工资拖欠问题，可通过多种免费途径维权。
劳动者可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有职责和义务处理用人单位拖欠工资的违法行为，其执法检查和调查处理不向劳动者收费。还可向劳动监察大队反映情况，这是劳动行政部门维护劳动者权益的专门机构，投诉同样免费。
另外，劳动者也能向劳动争议调解组织申请调解，该程序也是免费的。这些调解组织会协助双方当事人达成调解协议，解决工资拖欠纠纷。
不过，如果劳动者选择通过劳动仲裁或诉讼途径解决，虽然劳动仲裁不收费，但到法院起诉需要缴纳一定的诉讼费用。若劳动者经济困难，符合条件的还可申请缓交、减交或免交诉讼费用。所以，一般的投诉渠道是免费的，劳动者可放心通过合法途径维护自身权益。
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