企业私自终止劳动合同咋办？企业私自终止劳动合同违法，劳动者维权可先与企业协商恢复劳动关系；协商不成可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁要求赔偿金；对仲裁不服可起诉。维权中要收集劳动合同等证据证明劳动关系及企业违法终止事实。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、企业私自终止劳动合同咋办
企业私自终止劳动合同属违法行为。劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，与企业进行沟通协商，明确指出其终止行为违法，要求恢复劳动关系，继续履行原劳动合同。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令企业改正违法行为，恢复劳动合同履行，并可对企业处以罚款等处罚。
再者，可申请劳动仲裁。要求企业支付违法终止劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。在整个维权过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、终止劳动合同通知等，以证明劳动关系及企业违法终止的事实。
二、用人单位怎么解除劳动合同
用人单位解除劳动合同需遵循法定程序和条件。
协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双方需签订解除协议，明确解除原因、时间、经济补偿等事项。
过错性解除：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可随时解除劳动合同，无需支付经济补偿。
非过错性解除：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。用人单位需支付经济补偿。
经济性裁员：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。用人单位应支付经济补偿。
三、离职多久自动解除劳动合同
不存在离职多久自动解除劳动合同的情况。劳动合同的解除需遵循法定程序或符合约定条件。
一般而言，劳动者主动离职，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位与劳动者协商一致，也可解除劳动合同。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同。
另外，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情形，劳动合同会终止，但并非自动解除。
总之，劳动合同的解除或终止需依据法律规定和合同约定来确定，并非单纯以离职时间来判定自动解除。
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