员工有病单位可以解除劳动合同吗？员工患病时单位并非绝对不能解除劳动合同。医疗期满不能从事原工作及新安排工作，或试用期不符录用条件、严重违纪，单位可解除，但要遵循法定程序并保存证据。员工认为违法可通过仲裁维权，单位解除需依法依规保障双方权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工有病单位可以解除劳动合同吗
员工患病时单位并非绝对不能解除劳动合同。
根据法律规定，员工患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
同时，若员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，即使患病，单位也有权解除劳动合同。
但单位解除劳动合同必须遵循法定程序，否则可能构成违法解除。单位应注意保存员工患病及医疗情况等相关证据，证明其解除行为符合法律规定。
员工若认为单位解除劳动合同的行为违法，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求单位支付赔偿金或恢复劳动关系等。总之，单位解除患病员工的劳动合同需依法依规进行，保障双方合法权益。
二、终止劳动合同员工不同意怎么办理
若员工不同意终止劳动合同，用人单位应按照法定程序处理。首先，需确认劳动合同终止的情形是否符合法律规定，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。若符合法定终止情形，用人单位应向员工送达终止劳动合同通知，明确告知终止原因、时间及相关权益事项。
送达通知后，若员工仍不同意，用人单位可与员工进行沟通协商，了解其不同意的原因及诉求，尽量通过协商解决分歧。若协商不成，用人单位应严格按照法律规定和合同约定执行终止程序。
在终止劳动合同时，要确保支付员工相应的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，应依法办理工作交接、出具离职证明等手续，保障员工的合法权益，避免引发劳动纠纷。
三、工地上受伤没有劳动合同怎么赔偿
在工地上受伤但没有劳动合同，仍可主张赔偿。首先需确认与用人单位存在事实劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据证明。
若认定为工伤，可享受工伤待遇。医疗费由用人单位支付，停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若造成伤残，根据劳动能力鉴定等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。
可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并主张工伤赔偿。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。同时，也可向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社会保险，保障自身权益。
需注意收集和保留相关证据，以便在维权过程中有力支持自己的主张。
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