劳动合同不解除能从事其他工作吗？未与原单位解除劳动合同期间，劳动者不宜从事影响原单位工作或有竞争关系的工作。若新工作与原工作不冲突、无损原单位利益且原合同无禁止规定可做，但要提前沟通，否则造成损失需担责，考虑时要谨慎权衡。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同不解除能从事其他工作吗
一般情况下，在未与原用人单位解除劳动合同期间，劳动者不宜从事对完成原单位工作任务有严重影响或与原单位存在竞争关系的其他工作。
根据劳动合同法规定，劳动者应当按照双方约定，全面履行自己的义务，不得违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
如果劳动者从事的其他工作与原劳动合同所约定的工作不冲突，且不会对原用人单位的利益造成损害，同时原劳动合同对此也没有禁止性规定，那么在一定程度上是可以的。但为避免法律风险，建议劳动者提前与原用人单位沟通确认。否则，若因从事其他工作给原用人单位造成损失，原用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。所以，在考虑从事其他工作时，务必谨慎权衡，确保自身行为符合法律规定，避免引发不必要的法律纠纷。
二、未签订劳动合同如何认定劳动关系
未签订劳动合同认定劳动关系可从以下方面着手：
工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录能作为重要依据，证明用人单位向劳动者支付报酬及缴纳社保，存在劳动关系可能性大。
工作证、服务证等能证明身份的证件，若上面有劳动者身份及与用人单位关系等信息，可辅助认定。
劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，可反映双方有建立劳动关系的意向及相关情况。
考勤记录能体现劳动者的工作出勤情况，是劳动关系存在的有力证据之一。
其他劳动者的证言也有一定证明力，比如同事能证明劳动者在该单位工作。
此外，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录等都可作为认定劳动关系的参考。在认定时，需综合考量各方面因素，形成完整证据链条，以准确认定劳动关系是否存在。
三、没签劳动合同工作5年了怎么赔偿
未签劳动合同工作5年，可主张相应赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
对于工作5年的情况，从用工满一个月后的次月起，单位需支付11个月的双倍工资。另外，视为已签订无固定期限劳动合同。若此时单位违法解除劳动关系，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。5年的话，单位应支付10个月工资作为经济补偿，赔偿金则为20个月工资。
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