六级工伤退休后会比原工资低吗？六级工伤退休后工资与原工资对比情况复杂。工伤期间有待遇，退休养老金计算因素多。缴费合理养老金可能不低于原工资，缴费不佳则可能低。退休停发伤残津贴，待遇低由基金补差，具体需依实际判断。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、六级工伤退休后会比原工资低吗
六级工伤退休后的工资（养老金）与原工资对比情况较为复杂。
从工伤保险角度，六级工伤职工在工伤期间会有相应工伤待遇，如伤残津贴等。而退休后，养老金的计算涉及多个因素，包括个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额等。
如果在退休前，个人继续缴纳养老保险，且缴费基数、年限等因素处于合理水平，养老金有可能不低于原工资。但要是缴费情况不佳，养老金可能低于原工资。
一般来说，六级工伤职工在达到法定退休年龄办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
所以，六级工伤退休后工资是否比原工资低，需根据个人具体的养老保险缴费等实际情况来判断，不能一概而论。
二、六级工伤退休后工资低于伤残津贴用人单位补发多久
六级工伤退休后工资低于伤残津贴的，用人单位应一直补发。
根据相关法律规定，工伤职工退休后，若其基本养老保险待遇低于伤残津贴，应由工伤保险基金补足差额。若因用人单位原因导致工伤职工应享受的待遇未落实到位，退休后工资低于伤残津贴的情况出现，用人单位需承担补发责任，且补发持续至退休职工的基本养老保险待遇与伤残津贴持平或法律法规另有规定的情形出现。
这是为保障工伤职工的合法权益，确保其因工伤遭受的损失得到合理弥补。用人单位有义务积极履行该责任，若拒绝补发，工伤职工有权通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，要求用人单位依法补发差额，并可主张因未及时补发造成的相应损失赔偿。
三、六级工伤退休后工资低于伤残津贴吗
六级工伤退休后工资与伤残津贴的高低情况需具体分析。
六级工伤，职工保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。这是因为伤残津贴是对工伤职工因伤导致劳动能力下降及收入减少的补偿。而基本养老保险待遇与职工在职时的缴费情况等相关。当退休工资（基本养老保险待遇）低于伤残津贴时，为保障工伤职工权益，由工伤保险基金补足这一差额，以确保工伤职工的生活水平不因退休而大幅降低。
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