被辞退怎么申请补偿？被辞退后申请补偿，先判断辞退是否违法，违法则可要求继续履行或拿赔偿金。接着收集劳动合同等证据，向单位提补偿要求，协商不成可找调解组织调解，调解不成申请仲裁，不服仲裁结果可起诉，经济补偿按工作年限算。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、被辞退怎么申请补偿
被辞退后申请补偿，需遵循以下步骤：首先，明确辞退原因，判断用人单位是否违法解除劳动合同。若属违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或主张二倍经济补偿标准的赔偿金。其次，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。然后，向用人单位提出补偿要求，可通过书面或口头形式，要求其按照法律规定支付经济补偿。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。调解不成或不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据材料。对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、辞退体制内有补偿吗
体制内人员被辞退是否有补偿需视具体情况而定。
若因劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形被辞退，单位无需支付补偿。
但要是单位无正当理由辞退，比如经济性裁员、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未协商一致等情况，就应当给予补偿。补偿标准通常根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，如果单位违法辞退体制内人员，劳动者有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、员工辞退没有补偿吗
员工被辞退是否有补偿需视具体情形而定。
若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工因此被辞退，用人单位需向员工支付经济补偿。补偿标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若员工存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退员工无需支付补偿。
还有一种情况，若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。
此外，若用人单位是经济性裁员，同样要支付经济补偿。
总之，员工被辞退有无补偿不能一概而论，关键在于辞退的原因及是否符合法律规定的情形。
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