无端辞退有赔偿吗？无端辞退通常有赔偿。用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应依经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限等计算，月工资有规定，无端被辞退时劳动者可据规定要求赔偿维护权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、无端辞退有赔偿吗
无端辞退通常有赔偿。根据劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，无端被辞退时，劳动者可依据上述规定，要求用人单位支付相应赔偿以维护自身合法权益。
二、换岗辞退怎么赔偿
换岗辞退属于用人单位单方面变更劳动合同后解除劳动关系的情况。
如果用人单位是合法换岗且劳动者因不能胜任新岗位被辞退，那么用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但无需支付经济补偿。
若用人单位换岗不合理，属于违法解除劳动关系。此时，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年零3个月，那么经济补偿为3.5个月工资，即17500元，赔偿金则为35000元。
劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、换岗通知、辞退通知、工资条、工作证等，以维护自身合法权益。若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
三、因病辞退有补偿吗
因病辞退员工是否有补偿需视具体情况而定。
若员工患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等法定情形下，用人单位辞退则无需支付补偿。
此外，如果用人单位没有按照法定程序辞退患病员工，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 所以，因病辞退是否有补偿关键在于是否符合法定情形及程序。
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