因病辞退如何补偿？劳动者因病被辞退，补偿分情况。医疗期满不能从事原工作及新安排工作，单位提前通知或额外付一个月工资后可解除并支付经济补偿。违法解除，依标准二倍支付赔偿金。劳动者患病有医疗期，单位不得随意解除，劳动者应提供材料维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、因病辞退如何补偿
劳动者因病被辞退，补偿情况如下：
若劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
需注意，劳动者患病应享受相应医疗期，用人单位在医疗期内不得随意解除劳动合同。劳动者应提供相关病历、诊断证明等材料，以证明自身病情及医疗情况，维护自身合法权益。
二、辞退赔偿如何规定
辞退赔偿规定如下：
用人单位合法辞退劳动者，无需支付赔偿。但存在违法辞退情形时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作3年，月工资5000元，单位违法辞退，应支付赔偿金30000元（5000×3×2）。
此外，用人单位还需注意，如符合法定裁员情形且按法定程序裁员，需支付经济补偿而非赔偿金。具体赔偿标准依不同情形及法律规定准确适用。
三、辞退如何索要补偿
辞退索要补偿需视具体情况而定。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张双倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者应先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。然后可与用人单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁需在规定时间内提交申请书及证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理，最终作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在法定期限内向法院提起诉讼。整个过程中，劳动者要积极维护自身合法权益，确保应得补偿得到落实。
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