被解雇前准备哪些证据呢？被解雇前要准备多方面证据。工作相关证据像劳动合同、考勤记录等很关键；沟通记录要留存工作交流及解雇相关的；薪酬福利证据也不能少；有公司违法违规证据要收集；有证人提前沟通保留联系方式，这些证据能维护自身权益应对解雇纠纷。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被解雇前准备哪些证据呢
被解雇前需准备多方面证据。工作相关证据至关重要，包括劳动合同，明确双方权利义务及工作岗位、薪资待遇等关键信息；考勤记录，能证明出勤情况；工作成果文件，如业绩报告、项目成果等，可体现工作表现与贡献。沟通记录方面，保存与上级、同事关于工作任务分配、工作问题交流等的邮件、即时通讯记录等，若涉及解雇相关讨论，更要重点留存。还有薪酬福利证据，如工资条、奖金发放记录、社保缴纳记录等，证明薪资待遇及公司福利情况。若存在公司违法违规行为导致可能被解雇的情况，收集相关证据，如公司违反劳动法规的文件、违规操作流程记录等。此外，如有证人，要提前沟通好，保留证人联系方式，必要时请证人出具书面证言，证明工作期间的事实情况。这些证据能为维护自身合法权益提供有力支撑，在面临解雇纠纷时发挥重要作用。
二、被解雇可以到妇联投诉吗
被解雇后是否可向妇联投诉需视具体情况而定。妇联主要致力于维护妇女儿童合法权益等工作。
若解雇行为涉及性别歧视等侵害女性权益的情况，比如因女性怀孕、生育、哺乳等原因被不合理解雇，可向妇联反映。妇联会提供相应的咨询、指导及必要的帮助，协助女性维护自身合法权益。
但如果单纯是因工作能力、业绩不佳、违反单位规章制度等合理原因被解雇，妇联通常难以直接介入处理。这种情况下，应通过劳动法律途径解决，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等，以确定解雇是否合法合规，维护自身的劳动权益。总之，要依据解雇的具体情形来判断是否适合向妇联投诉以及选择恰当的维权方式。
三、职工被非法解雇是否有赔偿
职工被非法解雇有赔偿。根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，职工遭遇非法解雇时，可依法主张相应赔偿，维护自身合法权益。
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