土地合同到期怎么补偿？土地合同到期后的补偿依具体情况判定。合同有约定依约履行；无约定时，合法使用且有合理投入可协商补偿，有违约行为则土地所有者无需补偿还可追责。地上附着物按情况处置，双方先协商，协商不成可走法律途径。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、土地合同到期怎么补偿
土地合同到期后的补偿问题，需依据具体情况判定：
-合同有约定：若土地合同中对到期补偿事宜有明确条款，双方应依约履行。比如约定到期后按土地上附着物的评估价值给予补偿等，依约操作即可保障双方权益。
-合同无约定：
-合法使用土地：若使用方在租赁期间合法合规使用土地，无违约行为，且对土地有合理投入，如改良土壤、建造必要附属设施等，基于公平原则，可与土地所有者协商，要求对合理投入部分给予适当补偿。
-存在违约行为：若使用方存在违约，如未按约定用途使用土地致土地受损等情况，土地所有者不仅无需补偿，还可依据法律和合同约定，要求使用方承担违约责任，赔偿损失。
-地上附着物处理：若地上附着物可移动且不损害土地原状，使用方通常有权自行处置；若不可移动，双方可协商折价补偿给土地所有者。
土地合同到期补偿问题复杂，双方应先友好协商，协商不成可通过法律途径，由法院依事实和法律规定裁决。
二、合同到期单位给补偿吗
合同到期单位是否给予补偿需分情况判断。
若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，这种情况下单位无需支付经济补偿。例如，单位提出以原薪资待遇、工作岗位等条件续签，劳动者拒绝，单位可不补偿。
若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，单位需支付经济补偿。比如，单位降低薪资或调整至较差的工作岗位续签，劳动者因此不续签，单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若合同到期后，单位直接不续签劳动合同，同样需支付经济补偿，计算标准与上述情况相同。
总之，合同到期单位是否补偿，关键在于单位对续签合同的态度及条件设定。
三、派遣合同到期单位不签有没有补偿
劳务派遣合同到期，单位不续签，一般是有补偿的。
根据相关法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
在劳务派遣关系中，用工单位与派遣单位之间是民事合同关系，而劳动者与派遣单位存在劳动关系。当派遣合同到期，派遣单位不续签的，劳动者有权获得相应补偿。补偿标准按照劳动者在派遣单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者遇到这种情况，可先与派遣单位协商补偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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