单位用我的高血压换岗位，合法？企业因雇员患高血压而要求进行职位变更之合法性，必须依据实际情况做出独立判断。当高血压病症已经严重影响到雇员在原有岗位上的工作表现或者存在职业危害，企业为了保障雇员的身体健康以及提高工作效率。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、单位用我的高血压换岗位，合法
在企业行政管理中，基于员工患有高血压疾病，要求其转换工作岗位的做法是否具有法律效力，需要依照实际情况来进行严谨的评估与判断。
倘若员工因高血压而无法胜任原本职业岗位的多项工作内容或者存在潜在危害自身及他人安全的风险隐患，企业为了保障员工的身体健康以及提高整体工作效率，是有权利提出合理的岗位调动建议的。
任何岗位变动都必须建立在双方充分协商的基础之上，并且要保证新的工作岗位所提供的薪资待遇、福利待遇等方面均不得低于原先的水平，同时也不能对员工的个人权益造成任何形式的侵害。
如果企业无理或者不公正地以员工患有高血压疾病为理由强行要求其更换工作岗位，那么这种行为很可能已经构成了对员工合法权益的严重侵犯。
在此种情况下，员工完全有权利依据我国现行的《中华人民共和国劳动法》中的相关条款，采取有效措施维护自身的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、单位取消岗位后职工怎么办
若所在单位削减岗位，员工可采取多种措施进行维权。依照《劳动合同法》规定，若因岗位变动导致劳动合同解除，企业须提前告知并依法支付经济补偿金。员工有权索取书面解约通知书，了解具体解约原因。若企业欲对员工岗位进行调整，必须经双方协商达成共识。若员工拒绝调岗，企业不得强制执行。在这期间，员工应妥善保留工作记录、往来邮件等相关证据。若企业行为违法，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以保障自身合法权益。总而言之，员工应熟知自身权利，积极与企业沟通协商，依法维护劳动权益。
三、单位不经本人同意调动岗位是否是违法的
在没有获得个人认可的前提下，企业擅自对员工的岗位进行变更，其行为是否构成违法，需要结合实际情形来深入考量。
以下为几种常见的情况：第一种情况是从合同角度来看待问题，若双方签署的劳动合同或者本公司的制度性文件中有明文规定了岗位调整的具体条件以及实施步骤，并且企业严格按照这些规定执行，那么这种岗位变动就有可能被认定为合法；第二种情况则是协商一致原则，依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业在调整员工岗位时，必须与员工进行充分的沟通并达成共识。
如果企业在未经过协商一致的情况下，擅自对员工岗位进行调整，这无疑会触犯到劳动法律法规；最后一种情况是员工能力因素，如果企业对员工的岗位进行调整是出于对员工工作能力或业绩表现的综合考虑，并且该调整符合企业内部的人事管理规定，那么这样的岗位变动也有可能被认为是合理的。
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