被辞退后如何举报？被辞退后打算举报，要先明确事项及对象。认为辞退违法，像无正当理由或违反程序，可向劳动监察部门举报，准备劳动合同等证据并提交书面材料。也可申请劳动仲裁，涉及其他违法犯罪向相关部门举报，要选准部门备齐证据维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退后如何举报
若被辞退后打算举报，首先需明确举报事项及对象。若认为辞退行为违法，比如存在用人单位无正当理由辞退、违反法定程序辞退等情形，可向劳动监察部门举报。准备好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及辞退情况的材料。
向劳动监察部门提交书面举报材料，详细说明被辞退的经过、认为违法的理由等。劳动监察部门会依法受理并展开调查。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以用人单位违法解除劳动合同为由，要求用人单位支付赔偿金等。在仲裁过程中，需按照规定的程序进行举证、质证等。
若涉及其他违法犯罪行为，如辞退原因涉及用人单位偷税漏税、强迫劳动等，可向税务部门、公安机关等相关部门举报，同样要提供充分证据支持举报内容。
总之，被辞退后举报要选准举报部门，准备好证据，通过合法途径维护自身权益。
二、公司如何强制辞退
公司强制辞退员工需遵循法定程序并具备合理理由。
若因员工过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司需有充分证据证明。以严重违反规章制度为例，公司应事先明确且公示该制度，员工知晓并违反，公司按程序调查核实后，可解除劳动合同。
若因经济性裁员等客观原因，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可进行。
若公司违法强制辞退，员工可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、合同解除算辞退吗
合同解除与辞退并非同一概念。合同解除是指合同双方通过协商、法定事由或约定条件等方式，使合同关系终止。其情形多样，包括双方协商一致解除、因不可抗力致使不能实现合同目的等法定解除事由以及符合合同约定的解除条件等。
辞退则通常是用人单位单方面解除与劳动者的劳动关系。在用人单位辞退劳动者时，需要有合法的依据，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等。
合同解除不一定是辞退。若双方协商一致解除合同，可能是基于平等自愿的原则，并非一方对另一方的辞退行为。而用人单位以法定辞退理由解除劳动合同属于辞退，但这只是合同解除中的一种特殊情况。所以，合同解除涵盖的范围更广，辞退只是其中涉及劳动关系解除的特定情形，二者不能简单等同。
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