辞退怀孕员工如何投诉？辞退怀孕员工可通过多种途径投诉：向劳动监察部门投诉，准备材料前往劳动监察大队反映；离职一年内申请劳动仲裁，写明请求并提交证据；也可向工会反映。员工要注意收集保留证据，按规定程序投诉维护权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、辞退怀孕员工如何投诉
辞退怀孕员工可通过以下途径投诉：
向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、辞退相关证明等材料，前往用人单位所在地的劳动监察大队，如实反映情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，若查证属实，将责令其改正并给予相应处罚。
申请劳动仲裁。可在离职后一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明请求事项，如恢复劳动关系、支付赔偿金等，并提交相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
还可向工会反映情况。工会有权要求用人单位纠正违法辞退行为，维护员工合法权益。
员工要注意收集和保留相关证据，如怀孕证明、辞退通知、工作证、工资条等，以便在投诉过程中能有力支持自己的主张。同时，要按照规定的程序和要求进行投诉，积极维护自身合法权益。
二、怀孕公司辞退怎么举报
若遭遇怀孕被公司辞退，可通过以下方式举报：首先，向劳动监察部门反映。准备好劳动合同、辞退证明、医院的怀孕诊断证明等相关材料，前往当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查，核实情况后责令其改正违法行为。其次，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，同时附上各类证据材料。仲裁委将依法审理案件，若认定公司辞退怀孕员工违法，会裁决公司恢复劳动关系或支付相应赔偿金等。此外，也可向当地总工会寻求帮助。总工会能为职工提供法律咨询、法律援助等服务，协助职工维护自身合法权益。在举报过程中，要注意收集和保存好相关证据，确保自身权益得到有效维护。若对处理结果不满意，还可依法通过诉讼等途径进一步维权。
三、怀孕辞退员工如何举报
若遭遇怀孕被辞退，可按以下方式举报：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、医院孕检证明等，以证明自身怀孕事实及被辞退情况。其次，向劳动监察部门举报，准备好书面材料，写明用人单位基本信息、自己的情况、被辞退经过及诉求，提交至当地劳动监察大队。也可拨打劳动监察投诉举报电话。再者，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护权益。在仲裁申请中，需明确请求用人单位恢复劳动关系、支付违法辞退期间工资等合理诉求。仲裁委受理后会安排开庭审理，依据双方提供的证据和陈述作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。整个过程要保持冷静，依法依规维护自身合法权益，确保自身及胎儿权益不受侵害。
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