怎样把拖欠工资要回来？遭遇拖欠工资可通过四种方法维权：与用人单位协商，简单直接；向劳动监察部门投诉，由其监督检查；协商和投诉无果可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院诉讼。维权中注意留证，合法解决问题。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、怎样把拖欠工资要回来
若遭遇拖欠工资，可通过以下方法维权：
1. 与用人单位协商：直接与单位沟通，要求其支付工资，明确表达诉求并了解拖欠原因。这种方式简单直接，有可能快速解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察部门反映。他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法强制力保障自身权益。
在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。同时，要通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。
二、拖欠工资老板会怎样
老板拖欠工资需承担多方面责任。
民事责任上，劳动者可单方面解除劳动合同，并要求老板支付工资和经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此外，劳动者还能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令老板限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会触犯拒不支付劳动报酬罪。根据刑法规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款规定处罚。
三、拖欠工资能用支付令吗
用人单位拖欠工资，劳动者能向法院申请支付令。
根据法律规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：债权人与债务人没有其他债务纠纷；支付令能够送达债务人。在工资拖欠问题中，劳动者是债权人，用人单位是债务人，工资属于金钱给付范畴。若劳动者和用人单位之间不存在其他债务纠纷，且支付令能送达用人单位，劳动者就可申请。
申请时，劳动者需向法院提交申请书，写明请求给付工资的数量和所根据的事实、证据。法院受理申请后，经审查认为债权债务关系明确、合法的，会在受理之日起十五日内向用人单位发出支付令。用人单位应自收到支付令之日起十五日内清偿工资，或者向法院提出书面异议。若用人单位既不提出异议又不履行支付令，劳动者可向法院申请强制执行。
需注意，若用人单位提出书面异议，法院会对异议进行审查，经审查异议成立的，会裁定终结督促程序，支付令自行失效。此时，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决工资拖欠问题。
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