公司拖欠工资如何仲裁？公司拖欠工资，劳动者仲裁步骤：准备劳动合同等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交书面申请，仲裁委五日内决定是否受理，受理后安排开庭，双方陈述举证质证，仲裁庭裁决，不服可起诉，全过程遵循法定程序期限。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司拖欠工资如何仲裁
公司拖欠工资，劳动者可按以下步骤进行仲裁：首先，准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。其次，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。然后，仲裁委员会会在收到申请后的五日内决定是否受理。若受理，会在受理之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。接下来，仲裁庭会安排开庭审理。双方当事人可进行陈述、举证、质证等环节。最后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。若劳动者对裁决结果不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。整个仲裁过程需遵循法定程序和期限，以保障劳动者合法权益得到及时有效的维护。
二、拖欠工资两万多会怎么样
用人单位拖欠工资两万多，可能面临多种后果。
从劳动者角度看，这严重损害了其合法权益。劳动者可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应经济补偿。若仲裁后用人单位仍不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
从用人单位角度，这种行为可能影响企业声誉，降低员工忠诚度和工作积极性，导致人才流失。劳动行政部门还可能对其进行行政处罚，情节严重的，可能面临罚款等处罚措施。同时，若引发群体讨薪事件，还可能影响企业正常生产经营秩序，增加企业运营成本和法律风险。总之，拖欠工资两万多的行为不可取，用人单位应及时足额支付劳动者工资，避免陷入不必要的法律纠纷。
三、拖欠工资多少天构成犯罪
一般情况下，单纯的拖欠工资并不必然构成犯罪。
但如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。这里的“数额较大”，各地司法实践中标准不一，通常以拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上作为起点。
在认定犯罪时，还需综合考量其他因素，如是否经责令支付仍不支付等。一旦构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役，并处罚金等。劳动者遇到拖欠工资情况，可先与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维护自身权益，当用人单位行为符合上述犯罪构成要件时，司法机关将依法追究其刑事责任。
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