辞退算人员分流吗？辞退与人员分流概念不同。辞退是因劳动者严重违规等法定或约定情形，用人单位单方面解除劳动关系；人员分流是企业内部优化配置人员，不涉及劳动关系解除。辞退不算人员分流，前者终止劳动关系，后者保持关系重新安排人员。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退算人员分流吗
辞退与人员分流是不同概念。
辞退是指用人单位由于某种原因与劳动者解除劳动关系的一种行为。通常是基于劳动者存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定或约定情形，用人单位依法单方面解除劳动合同。
人员分流则是指通过一定方式，将人员重新分配到不同岗位、部门或工作地点等，目的是优化人员配置、提高工作效率等。它一般是在企业内部进行的一种人力资源调整手段，不涉及劳动关系的解除。
所以，辞退不算人员分流。辞退是直接终止劳动关系，而人员分流是在保持劳动关系的前提下对人员进行重新安排。
二、高血压可以辞退吗
用人单位不能仅因劳动者患有高血压就随意辞退。
根据相关法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。若高血压病情不影响其正常履行工作职责，用人单位以高血压为由辞退属于违法行为。
但如果劳动者因高血压导致不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
此外，若用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，不能一概而论高血压患者是否会被辞退，需综合具体情况判断用人单位的辞退行为是否合法合规。
三、被辞退怎么告老板
被辞退后若要告老板，需先明确辞退原因。若属于违法辞退，可通过以下步骤维权。首先，收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。其次，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方可进行举证、质证和辩论。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法律规定和法院要求提供证据、陈述事实。需注意的是，劳动争议案件一般需先经过仲裁前置程序。要确保维权过程符合法定程序，合理主张自身权益，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金等。比如用人单位无故解除劳动合同，劳动者有权要求其按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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