公司离职补偿金怎么算？公司离职补偿金计算：按工作年限，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍有不同标准和年限限制。违法解除合同按经济补偿标准二倍付赔偿金，还举例说明计算方式。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司离职补偿金怎么算
公司离职补偿金的计算方式如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，那么离职补偿金应为3×5000 = 15000元。若工作年限是3年半，离职补偿金则是3.5×5000 = 17500元。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，计算方式会有所不同，需按照规定的标准和年限来确定。
需注意，用人单位违法解除劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、十年工龄离职有补偿吗
根据相关法律规定，劳动者主动离职一般没有经济补偿。但如果是用人单位存在过错，比如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者以此为由解除劳动合同，工作十年的劳动者有权获得经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，如果用人单位违法解除劳动合同，即使劳动者主动离职，用人单位也需支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。所以，十年工龄离职是否有补偿，关键要看离职原因以及用人单位是否存在违法违规行为。
三、离职单位补偿金怎么算
离职单位补偿金的计算需根据具体情况确定。一般而言，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
需注意，具体计算还可能涉及特殊情形，如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同等，应依据实际情况准确核算离职单位应支付的补偿金数额，以维护劳动者合法权益。
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