工作1年半未签劳动合同如何赔偿？劳动合同法规定，用人单位用工超一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资差额。工作1年半未签，头12个月都要付。超1年未签视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资差额，但劳动者权益仍受保障，赔偿有具体计算方式。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工作1年半未签劳动合同如何赔偿
根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
工作1年半未签劳动合同，其中第一个月到第十二个月的双倍工资差额都应支付。这是因为用人单位有义务在用工一个月内与劳动者签订合同，未签则需承担相应责任。
另外，超过一年未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，虽不再支付双倍工资差额，但劳动者权益仍受法律保障。
具体赔偿计算方式为：月工资标准乘以11（即12个月减去已支付正常工资的1个月）。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 总之，用人单位未签劳动合同的行为违法，劳动者有权获得相应赔偿以维护自身合法权益。
二、没有签劳动合同被解雇有没有赔偿
若劳动者未签劳动合同却被解雇，存在获得赔偿的可能。
首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其次，关于被解雇是否有赔偿，需看解雇原因。若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由解雇，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位能证明解雇符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度等，则无需支付赔偿。
劳动者需收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及被解雇的事实，维护自身合法权益。
三、没有签劳动合同被开除工资怎么算
未签劳动合同被开除，工资应按以下方式计算。
首先，用人单位需按照劳动者正常出勤月工资的标准，在解除劳动合同时一次性付清工资。
其次，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者还可要求用人单位每月支付二倍的工资。但需注意，该二倍工资的计算基数应以相对应的月份应得工资为准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
再者，关于加班工资等其他工资组成部分，若劳动者有加班事实，用人单位应按照法律规定支付相应的加班工资。具体计算方式根据不同的加班类型（如平日加班、周末加班、法定节假日加班）按法定标准计算。
最后，若用人单位无故开除劳动者，属于违法解除劳动关系，劳动者还可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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