劳动合同如何解除？劳动合同解除分协商、劳动者单方、用人单位单方解除三类。协商即双方一致可解除；劳动者单方包括提前书面通知的预告解除和用人单位有特定情形时的即时解除；用人单位单方含过错性、非过错性解除及经济性裁员。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同如何解除
劳动合同的解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。
协商解除是指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者单方解除有两种情况：一是预告解除，即劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二是即时解除，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。
用人单位单方解除也分多种情形：一是过错性解除，劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为，用人单位可解除劳动合同。二是非过错性解除，有劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。三是经济性裁员，用人单位符合法定条件和程序，可裁减人员。
二、怎么解除劳动合同
解除劳动合同可分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。
协商解除是指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者单方解除有两种情况：一是提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形时，劳动者可以随时解除劳动合同。
用人单位单方解除也有多种情形：如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可解除劳动合同；还有经济性裁员等情况。
无论是哪种解除方式，都应当遵循法定程序，以避免产生劳动纠纷。解除劳动合同后，双方应按照法律规定办理工作交接、支付工资、结算经济补偿等相关手续。具体解除方式需根据实际情况准确适用法律规定，以保障双方合法权益。
三、没有签劳动合同离职
未签劳动合同离职时，劳动者有以下权利和应遵循的程序。
权利方面：一是可随时离职，无需提前通知用人单位，因为未签合同违反了劳动合同法规定。二是可要求用人单位支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
离职程序：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。其次，以书面形式或通过邮件等方式向用人单位发出离职通知，明确离职时间。然后，办理工作交接，确保工作顺利过渡。最后，要求用人单位结算工资，并支付相应的双倍工资差额。若用人单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，凭借前期收集的证据来支持自己的主张。
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