员工怎样讨要拖欠工资呢？员工讨要拖欠工资有多种方式，可与用人单位协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、通过诉讼解决，还能寻求工会帮助。讨要时要注意收集保留相关证据，以此维护自身合法权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工怎样讨要拖欠工资呢
员工讨要拖欠工资可通过以下方式：
1. 与用人单位协商：直接与单位负责人沟通，明确表达要求支付工资的诉求，了解拖欠原因并协商解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队举报，由其责令用人单位限期支付。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，若发现违法违规行为，会依法予以处理。
3. 申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应按裁决履行支付义务。
4. 通过诉讼解决：对仲裁结果不服或用人单位在规定时间内未执行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，保障员工合法权益。
5. 寻求工会帮助：可向本单位工会反映情况，工会有权代表职工与用人单位交涉，要求其采取措施解决工资拖欠问题。
在整个讨要过程中，员工要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。
二、因为拖欠工资怎样离职呢
若因用人单位拖欠工资而离职，可采取以下方式：
首先，依据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。劳动者可向用人单位发出书面通知，明确以拖欠工资为由解除劳动关系，并说明解除的具体日期，例如“本人因贵单位拖欠工资，现依据法律规定，通知于[通知发出日期+30日]解除劳动合同”，通知可通过邮政特快专递（EMS）等方式发送，留存好快递底单作为证据。
其次，离职时可要求用人单位结算工资，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，若与用人单位就工资结算、经济补偿等问题协商不成，可通过劳动仲裁解决。劳动者需准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
三、拖欠工资的律师费是谁出
一般情况下，律师费由聘请律师的一方自行承担。但在某些特定情形中，也可能存在由败诉方承担律师费的情况。
比如，双方在合同中明确约定，若发生纠纷导致诉讼，败诉方需承担胜诉方为实现债权而支付的律师费。这种约定具有法律效力，一旦诉讼，败诉方就应按照合同履行支付律师费的义务。
另外，在一些劳动争议案件中，如果用人单位存在恶意拖欠工资等严重违法行为，劳动仲裁机构或法院有可能根据具体情况，判决用人单位承担劳动者合理的律师费，以充分保障劳动者的合法权益，制裁用人单位的违法行为。
不过，这都不是普遍规则，多数时候当事人需自行承担律师费。所以，劳动者遇到拖欠工资问题寻求法律帮助时，要提前了解相关费用承担情况，也可与律师协商收费方式，如风险代理等，看是否符合自身实际及案件情况。
以上是关于员工怎样讨要拖欠工资呢的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
