劳动仲裁怎样可以成功？劳动仲裁成功要注意：准备劳动合同等充分证据；明确支付拖欠工资等合理合法的仲裁请求；熟悉仲裁流程，按规定提交材料；仲裁时保持冷静，清晰阐述，合理回应；可找证人并确保如实作证，还可寻求专业法律帮助，妥善应对各环节能提高成功率。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁怎样可以成功
要使劳动仲裁成功，需注意以下要点：首先，准备充分证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、加班通知、离职证明等，能证明劳动关系、工作内容、工作时间、工资待遇等关键事实。其次，明确仲裁请求。诉求要合理合法且具体明确，比如支付拖欠工资、支付经济补偿、补缴社保等，避免模糊不清。再者，熟悉仲裁流程。了解仲裁申请的时效、管辖机构、仲裁庭组成等规定，按要求在期限内提交准确规范的申请材料。然后，在仲裁过程中，保持冷静理性，清晰阐述事实和理由，对对方的观点和证据合理回应。若有证人，要确保证人如实作证。另外，可寻求专业法律帮助，比如咨询律师或申请法律援助，以更好维护自身权益。总之，从证据准备到仲裁过程各环节妥善应对，有助于提高劳动仲裁成功的几率。
二、劳动仲裁中的怎么举证
在劳动仲裁中，举证责任一般遵循“谁主张，谁举证”原则。
劳动者需对其主张的事实提供相应证据。比如主张加班事实，应提供加班审批单、考勤记录、加班时的工作成果等证据；主张工资数额，需提供工资条、银行工资流水、劳动合同中关于工资的约定条款等。
用人单位也负有一定举证责任。例如，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。这意味着用人单位要证明其作出相关决定的合法性与合理性。
证据形式包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等。所有证据都应当真实、合法，且与待证事实具有关联性。
当事人应在仲裁规定的举证期限内提交证据。若逾期举证，且无正当理由的，仲裁委员会可能不予采纳。
举证过程中，要注意对证据进行妥善保管，按照仲裁庭要求及时提供原件或复印件，并对证据的来源、证明内容等作出清晰说明，以便有力支持自身主张，维护合法权益。
三、劳动仲裁怎么增加诉求
在劳动仲裁过程中增加诉求，需遵循一定程序。首先，要在举证期限届满前提出增加诉求。因为仲裁委员会会根据双方提交的证据进行审理，若超出举证期限，可能导致新增加的诉求因缺乏证据支持而不被仲裁委采纳。其次，应以书面形式向仲裁委员会提交增加诉求申请书。申请书应清晰阐述增加诉求的具体内容、事实依据以及相关法律依据等。例如，若因用人单位的新行为导致劳动者产生了额外的经济损失，就要详细说明该行为的发生过程、造成损失的计算方式等。再者，需明确说明增加诉求与原仲裁请求之间的关联性。让仲裁委能够清楚认识到增加的诉求是基于同一劳动关系产生的，与案件具有紧密联系。这样，仲裁委员会在审查后，会根据具体情况决定是否受理增加的诉求。若符合条件，会将其纳入仲裁审理范围，与原诉求一并进行裁决，以保障劳动者的合法权益得到全面维护。
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