公司不拿离职书给我怎么办？公司不提供离职书，可先与公司沟通，书面或面谈索要并限定期限。无果则向劳动监察部门投诉，备好证明材料反映。还能通过劳动仲裁解决，提交申请要求裁决。因未提供离职书致损失，可索赔，全程注意保留证据维护权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司不拿离职书给我怎么办
若公司不提供离职书，可采取以下措施。首先，尝试与公司进行沟通，以书面或面谈形式明确表明索要离职书的需求，要求其说明不提供的原因，并限定合理的交付期限。
若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，前往劳动监察部门反映情况，请求其责令公司出具离职书。
还可以通过劳动仲裁解决。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，阐述公司不提供离职书给自己造成的不便及损失等情况，要求仲裁委裁决公司出具。
此外，若因公司未提供离职书导致无法顺利办理离职手续、影响再就业等实际损失，可在后续通过法律途径要求公司赔偿。在整个过程中，要注意保留好与公司沟通、投诉、仲裁等相关的证据，以便维护自身合法权益。
二、没有打报告就离职工资给吗
根据相关法律规定，劳动者即使未提前打报告离职，用人单位也应当支付其应得工资。
工资是劳动者付出劳动的对价，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。虽然劳动者未按规定提前通知用人单位离职，但已付出的劳动不能被忽视。
用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位以未提前打报告为由拒绝支付工资，劳动者可通过合法途径维权。例如，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应经济补偿等。
总之，劳动者的工资权益受法律保护，不因离职手续办理的瑕疵而被侵害。
三、培训期没有工资离职怎么办
培训期没有工资离职可通过以下方式处理：首先，查看与用人单位签订的劳动合同或培训协议，确认关于培训期工资及离职的相关约定。若合同明确规定培训期有工资，用人单位拒付，可与单位进行协商，要求支付应得工资。协商时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明培训事实及劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
还可申请劳动仲裁。提交仲裁申请书、证据材料等，要求用人单位支付培训期工资，并可能要求因未支付工资而产生的经济补偿。仲裁委将根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。总之，劳动者在培训期付出劳动，有权获得相应报酬，遭遇工资问题可依法维权。
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