公司不续签劳动合同有补偿吗？公司不续签劳动合同一般有补偿。劳动合同期满，除特定情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，有相应标准，月工资有规定，劳动者有权获补偿维护自身权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司不续签劳动合同有补偿吗
公司不续签劳动合同通常有补偿。根据劳动合同法规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司不续签劳动合同，劳动者有权依法获得相应补偿，以维护自身合法权益。
二、不签劳动合同就上班算犯法吗
不签劳动合同就上班本身并不违法，但存在一定法律风险。
根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，劳动者应积极要求用人单位签订劳动合同，以保障自身合法权益。若用人单位不签，劳动者可通过劳动监察部门等途径维护权益，要求用人单位支付相应的双倍工资等补偿。同时，用人单位也应依法及时与劳动者签订劳动合同，避免承担不必要的法律责任。
三、没有劳动合同被开除了怎么办
若未签订劳动合同却被开除，可采取以下措施维护自身权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对于后续维权至关重要。
其次，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以可要求单位支付未签合同期间的双倍工资。
再者，关于被开除的情况，若用人单位无故开除，属于违法解除劳动关系。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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