公司无故扣工资打哪个部门投诉？公司无故扣工资，可向劳动监察部门投诉。可拨打12333热线，或前往劳动监察大队、人社局等提交劳动合同、工资条等投诉材料。劳动监察部门调查核实，确认公司违规将责令改正、补发工资，还可能予以处罚。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司无故扣工资打哪个部门投诉
如果公司无故扣工资，可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，对用人单位存在的违法行为进行查处。
具体来说，可拨打当地的12333劳动保障监察热线进行投诉，也可以前往当地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局等相关部门提交投诉材料，包括劳动合同、工资条、扣工资的相关证据等。劳动监察部门会根据投诉情况进行调查核实，如确认公司存在无故扣工资的行为，将责令公司改正，并要求其补发被扣的工资。同时，劳动监察部门还可能对公司进行相应的处罚，以维护劳动者的合法权益。
二、老板乱扣员工工资找什么部门投诉
老板乱扣员工工资，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，对用人单位侵犯劳动者合法权益的行为进行查处。
员工可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明老板存在乱扣工资的行为。然后前往当地的劳动监察大队或劳动监察中队进行投诉。投诉时应详细说明投诉的事由、时间、地点以及涉及的员工人数等信息。
劳动监察部门会对投诉进行调查核实，如果认定老板的行为确实违法，将责令其改正，并要求其补发被克扣的工资。如果老板拒绝整改或拒不支付工资，劳动监察部门可以采取相应的强制措施，如罚款、责令停业整顿等，以保障员工的合法权益。
此外，员工也可以通过劳动仲裁的方式解决工资纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径之一，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付被克扣的工资及相应的经济补偿。
总之，员工在遇到老板乱扣工资的情况时，应及时采取措施，维护自己的合法权益。
三、扣员工工资的话在劳动局怎么处理
若用人单位存在扣员工工资的情况，员工可向劳动局进行投诉处理。员工需准备好相关证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等，以证明用人单位存在扣工资的行为。
员工可以前往当地劳动局的劳动监察部门，向工作人员说明自身情况，提交相关证据材料。劳动监察部门会对员工反映的问题进行调查核实，如情况属实，劳动监察部门将责令用人单位改正违法行为，补发被克扣的工资，并对用人单位进行相应的处罚。
若用人单位拒绝整改或员工对处理结果不满意，员工还可以通过劳动仲裁的方式来维护自身权益。员工需在规定的时间内提起劳动仲裁申请，并按照仲裁程序进行操作。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规，作出公正的裁决，要求用人单位补发工资并承担相应的法律责任。
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