全职签合同后还能兼职吗？全职签合同后能否兼职要看具体情况。一是看全职合同约定，若禁止或需同意，擅自兼职可能违约；二是法律规定，兼职严重影响本职或不听单位反对，单位可解约。想兼职应先看合同、与单位沟通。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、全职签合同后还能兼职吗
全职签合同后能否兼职，需视具体情况而定。
一方面，要依据全职合同的约定。若全职合同里明确禁止员工兼职，或者规定员工兼职需经公司书面同意，那么员工就得遵循合同约定。若未经允许擅自兼职，可能构成违约，公司有权依据合同条款追究违约责任，比如要求赔偿损失、解除劳动合同等。
另一方面，从法律规定来讲，《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，即便全职合同未禁止兼职，但如果兼职行为严重影响本职工作，或者用人单位提出反对意见后员工仍不改正，用人单位同样有权解除劳动合同。
所以，全职签合同后若想兼职，建议先查看全职合同相关条款，如有疑问可与用人单位沟通，获得许可后再进行兼职活动，避免引发法律风险。
二、兼职是否应该有劳务合同
兼职是否需要签订劳务合同，需根据具体情况判断。
兼职属于非全日制用工形式时，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳务合同。这种灵活的用工方式，允许劳动者与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
若兼职不属于非全日制用工，从法律风险防范角度，建议签订劳务合同。签订合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。例如，对工作内容、工作时间、劳务报酬、支付方式等关键事项进行约定，可避免日后产生纠纷。若未签订合同，一旦出现劳务报酬拖欠、工作内容争议等问题，劳动者维权可能面临举证困难等问题。
总之，虽然非全日制兼职不强制签订书面劳务合同，但为维护自身权益，无论是兼职者还是用人单位，签订劳务合同都是较为妥当的做法。
三、兼职合同不退押金怎么办
兼职合同中不退押金，可按以下方法处理：
- 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，明确指出依据《中华人民共和国民法典》，收取押金本身可能不符合规定，要求其退还押金。协商时保留好聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好兼职合同、押金收据等相关证据。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现其存在违规行为，会责令其改正。
- 申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。若劳动者胜诉，用人单位需按裁决退还押金。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身权益，要求用人单位退还押金，并承担相应的法律责任。
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