降薪比例多少属于违反劳动法吗？用人单位未经协商一致单方面降薪属违法，哪怕降幅微小也侵害劳动者权益，降幅大更易引发争议。变更工资需法定程序，未协商一致劳动者有权拒绝并要求按原合同履行，可通过仲裁或诉讼维权，要提供相关证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、降薪比例多少属于违反劳动法吗
用人单位未经与劳动者协商一致，单方面降低工资属于违法行为。
一般而言，只要未经协商擅自降薪，哪怕是微小比例，也侵害了劳动者权益。但通常实践中，降幅较大时更易引发争议。
从法律角度，工资是劳动合同重要内容，用人单位变更工资需遵循法定程序。若未与劳动者协商一致，劳动者有权拒绝，并要求用人单位按照原劳动合同履行。
若用人单位执意降薪，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。仲裁或诉讼时，劳动者需提供证据证明劳动合同约定的工资标准、用人单位降薪的事实等。
总之，用人单位不得随意降薪，无论降薪比例多少，关键在于是否经双方协商一致。未经协商擅自降薪，劳动者可依法维权，以保障自身劳动报酬权益不受侵害。
二、劳动法农民工受伤怎么个赔偿的
农民工因工受伤，赔偿事宜需依据具体情况确定。首先，应认定工伤，由用人单位在规定时间内申请工伤认定；若用人单位未申请，农民工本人或其近亲属可在一年内申请。
工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目主要包括：医疗费，根据实际诊疗费用支付；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；住院伙食补助费等。
构成伤残的，有一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定。如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
若用人单位缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，则全部由用人单位承担。农民工需收集劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等证据，以便维护自身合法权益。与用人单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。仲裁或诉讼过程中，遵循法定程序，由专业机构或法院依据法律和事实作出公正裁决或判决。
三、劳动法工作三年被辞退怎么赔偿
若劳动者工作三年被辞退，赔偿情况需视辞退原因而定。
若用人单位合法解除劳动合同，比如因劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。
若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，劳动者工作满一年支付两个月工资作为赔偿金。工作三年，则应支付六个月工资的赔偿金。计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所以，工作三年被辞退，先确定辞退是否合法，合法则无赔偿，违法则按上述标准要求用人单位支付赔偿金，可通过与单位协商、劳动仲裁等方式维护自身权益。
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