离职老板不给开工资怎么办？离职后老板不给开工资，可先与老板沟通协商，保留证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，准备好相关证据。劳动仲裁裁决有法律效力，老板不履行可申请法院强制执行，通过合法途径维护工资权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、离职老板不给开工资怎么办
若离职后老板不给开工资，可采取以下措施：首先，与老板进行沟通协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求尽快结算工资。注意保留沟通的相关证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付。用人单位逾期不支付的，将加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。需准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。劳动仲裁裁决具有法律效力，若老板仍不履行，可向法院申请强制执行。法律保障劳动者获取劳动报酬的权利，通过合理合法途径，必能维护自身应得的工资权益。
二、单位让员工离职有什么补偿
单位让员工离职，补偿情况需分多种情形。若单位因经济性裁员等合法原因解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者以此为由解除劳动合同，单位同样需支付经济补偿。具体补偿标准和方式，要依据实际情况，结合法律规定准确判断和计算，以保障劳动者合法权益。
三、调休未休完离职能否补工资
调休未休完离职，通常情况下是可以要求补工资的。
调休是用人单位给予劳动者的一种休息安排方式。若劳动者离职时仍有未休完的调休，这部分权益不应被忽视。
从法律角度看，劳动者付出了相应的劳动时间，虽然是以调休形式体现，但离职时用人单位应按照其正常工资标准对未休完的调休进行折算并支付工资。
例如，若劳动者的日工资为X元，调休未休天数为Y天，那么用人单位就应支付X×Y元作为未休调休的工资补偿。
用人单位有义务保障劳动者的合法权益，包括对未休调休工资的支付。若劳动者与用人单位就未休调休工资问题产生争议，劳动者可以通过与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益，确保能拿到应得的工资补偿。
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