用工单位不与工人签劳动合同或协议是否违法？用工单位不与工人签劳动合同或协议违法。《劳动合同法》规定建立劳动关系应订立书面合同，不签需承担法律后果，如支付二倍工资等。不签合同还会使劳动者权益难保障，工人有权要求签订合同来维权，纠纷时合同是重要依据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、用工单位不与工人签劳动合同或协议是否违法
用工单位不与工人签订劳动合同或协议是违法的。
根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
若用工单位不签合同，需承担相应法律后果。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
此外，不签合同可能导致劳动者权益难以保障，如工资待遇、工作时间、休息休假等权益缺乏明确书面约定。工人有权要求用工单位依法签订劳动合同，以维护自身合法权益。若发生纠纷，劳动合同是重要的维权依据。
二、没签劳动合同工作两年了还能索要双倍工资吗
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
工作两年，如果用人单位从未与您签订劳动合同，那么从用工第二个月起至满一年期间的双倍工资，您有权主张。但需注意，主张双倍工资存在仲裁时效限制，一般是从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。如果超过时效，可能会面临部分权利无法得到支持的风险。
不过，要成功索要双倍工资，您还需提供如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。建议您尽快与用人单位协商，协商不成及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
三、劳动合同终止与劳动合同解除的主要区别在于
劳动合同终止与劳动合同解除存在多方面区别。
终止情形不同。终止通常包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或提前解散等法定情形。而解除是指在劳动合同履行过程中，因双方协商一致或一方依法行使解除权等原因，使劳动合同关系提前消灭。
通知程序不同。终止一般不存在特定通知程序要求（除特定情形外）。解除则区分不同情况，协商解除需双方达成一致并签订协议；用人单位单方解除，需符合法定条件并履行通知工会等程序；劳动者单方解除，也需根据具体情形提前通知用人单位。
法律后果不同。终止时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。解除情况下，合法解除可能有经济补偿，违法解除则需支付赔偿金。具体法律后果因解除或终止的具体情形而异。
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