被辞退怎么索赔公司？被公司辞退后索赔要综合考量多因素。先明确辞退原因判断是否合法，违法解除可主张赔偿金。接着收集劳动合同等证据，再与公司协商赔偿，协商不成可申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉，要依法律维护自身权益获赔偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退怎么索赔公司
被公司辞退后索赔需综合多方面因素考量。首先，要明确辞退原因，判断公司行为是否合法。若公司违法解除劳动合同，如无正当理由辞退，员工可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。
再者，与公司沟通协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应赔偿。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据材料。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
总之，被辞退后索赔需依据法律规定，通过合法途径维护自身权益，确保自身应得的赔偿得到保障。
二、辞退要发尾款提成吗
辞退时是否要发尾款提成需视具体情况而定。
如果劳动者与用人单位签订的劳动合同或相关协议中明确约定了尾款提成的支付条件及方式，且劳动者已满足该等条件，那么用人单位应当按照约定支付尾款提成。
若没有明确约定，需考虑劳动者完成工作任务的实际情况。若尾款提成对应的工作成果已完成且符合要求，从公平合理及保护劳动者权益角度出发，用人单位有义务支付。
此外，用人单位以正当理由辞退劳动者，不能成为拒绝支付尾款提成的借口。若用人单位无故克扣或拒绝支付，劳动者可通过与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，要求用人单位支付应得的尾款提成。
三、休假可以直接辞退吗
休假期间一般不可以直接辞退员工。
首先，员工依法享有休假的权利，如年假、病假等。如果员工处于法定的休假期间，用人单位随意辞退属于违法行为。
其次，即使员工在休假前存在一些问题，用人单位也应按照法定程序处理。例如，如果是因不能胜任工作等原因辞退，需提前通知工会，并提供充分证据证明员工不符合岗位要求等，且要经过培训或调岗等合理步骤后仍不能胜任，才可以解除劳动合同。
再者，若用人单位违反规定直接辞退休假员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，用人单位不能在员工休假时直接进行辞退，而应遵循法律规定和法定程序。
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