申请劳动仲裁会被公司反告敲诈吗？申请劳动仲裁一般不会被公司反告敲诈。这是劳动者维权正当途径，基于真实争议依法提请求合理合法。公司反告需充分证据，通常劳动者是争取应得权益。仲裁机构会公正裁决，无端反告可能被负面评价并担责，依法维权被反告可能性小。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、申请劳动仲裁会被公司反告敲诈吗
申请劳动仲裁一般不会被公司反告敲诈。劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的正当途径。
劳动者基于真实的劳动争议事实，依法依规提出仲裁请求，是合理合法的行为。公司若反告敲诈，需有充分证据证明劳动者存在敲诈勒索的主观故意和客观行为。但通常情况下，劳动者申请仲裁是为争取工资、加班费、经济补偿等应得权益，并非恶意敲诈。
在劳动仲裁过程中，仲裁机构会依据双方提供的证据和相关法律法规进行公正裁决。若公司无端反告，可能面临仲裁机构对其恶意诉讼行为的负面评价。同时，若其反告缺乏事实依据，还可能承担相应法律后果。当然，如果劳动者以恶意虚构事实等不正当手段申请仲裁，企图获取非法利益，那可能会面临法律责任，但这与正常合理维权的劳动仲裁有着本质区别。总之，只要劳动者依法维权，正常申请劳动仲裁，被公司反告敲诈的可能性较小。
二、员工离职后多久可以提出劳动仲裁
员工离职后一年内可以提出劳动仲裁。
根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
所以，一般情况下员工离职后一年内都可就离职相关的劳动争议提起劳动仲裁。需注意的是，不同地区在具体执行和一些细节认定上可能存在差异，但总体时效原则是明确的。员工应在规定时效内及时主张自身权益，准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等，以确保仲裁请求能得到合理支持。
三、公司降岗降薪可以申请劳动仲裁吗
公司降岗降薪，劳动者可以申请劳动仲裁。
根据法律规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司未经劳动者同意擅自降岗降薪，属于变更劳动合同内容，违反了劳动合同约定。
劳动者申请劳动仲裁时，需提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、降岗降薪通知等，以证明公司存在降岗降薪的事实。
劳动仲裁机构受理后，会根据双方提供的证据进行审理。若认定公司降岗降薪行为违法，可能会裁决公司恢复劳动者原工作岗位和工资待遇，并支付相应的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，劳动者还可要求公司支付因降岗降薪导致的加班工资、奖金等损失。
总之，公司降岗降薪侵犯了劳动者权益，劳动者可通过劳动仲裁维护自身合法权益。
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