员工工资发的不合理怎么告劳动局去？员工认为工资发放不合理，向劳动局投诉步骤：先收集劳动合同、工资条等证据，再准备含个人及单位信息、不合理表现与诉求的投诉材料，然后通过去办公地点、打电话、线上等途径投诉，劳动局调查属实会责令单位改正。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工工资发的不合理怎么告劳动局去
若员工认为工资发放不合理，可按以下步骤向劳动局投诉：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与工资发放不合理相关的聊天记录或邮件等，这些证据能有力支持诉求。其次，准备投诉材料，撰写投诉信，清晰阐述个人基本信息、所在单位情况、工资发放不合理的具体表现及诉求。然后，通过以下途径进行投诉：可前往当地劳动监察部门办公地点，直接提交投诉材料；也可拨打劳动监察投诉举报电话；还能通过当地劳动保障监察机构的官方网站进行线上投诉。劳动局收到投诉后，会依法展开调查。若查证属实，将责令单位改正，补发工资等。在整个过程中，员工要保持冷静，积极配合调查，维护自身合法权益。
二、老板3个月不发工资我可以辞职索赔吗
老板3个月不发工资，劳动者可以辞职并索赔。
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。在此情形下辞职，依据劳动合同法规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
同时，用人单位还应足额支付拖欠的工资。劳动者可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。协商时要明确表达诉求，要求支付工资及相应经济补偿。向劳动监察部门投诉，可促使其责令老板改正。申请劳动仲裁则是较为有效的途径，能通过法律程序强制老板履行支付义务。在整个过程中，劳动者要注意保留好能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等，以便更好地维护自身合法权益。
三、本人没有离职直接走了工资没发怎么办
若未办理离职手续直接离开且工资未发，可采取以下措施维护自身权益。首先，与用人单位沟通，说明情况并要求支付工资。根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还需加付赔偿金。其次，可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委将依法审理并作出裁决，若对裁决结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，劳动者有权利获得劳动报酬，通过合理合法途径可有效解决工资未发问题，维护自身合法权益。
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