辞退员工就降工资吗？辞退员工不能随意降工资，工资应按月以货币形式支付，不得克扣或无故拖欠。企业辞退员工时降工资属违法，劳动者有权要求足额支付，遭拒可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维权，企业擅自降薪将担责。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退员工就降工资吗
辞退员工并不意味着可以随意降工资。
根据相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。辞退员工属于解除劳动关系的行为，而工资的发放应遵循既定的工资标准和支付周期。
如果企业在辞退员工时降低工资，这属于违法行为。劳动者有权要求企业按照劳动合同约定的工资标准足额支付工资。若企业拒绝，劳动者可以通过合法途径维护自身权益。例如，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以申请劳动仲裁，要求企业支付足额工资以及相应的经济补偿等。企业在辞退员工时，应按照法定程序进行，不得擅自降低员工工资，否则将面临法律责任。
二、取消录用就是辞退吗
取消录用并不等同于辞退。
取消录用通常发生在试用期内，用人单位基于一定原因，如发现劳动者不符合录用条件等，决定不再继续任用该劳动者。这一行为往往是基于试用期的特殊考量。
而辞退则适用于正式劳动关系存续期间，用人单位解除与劳动者的劳动合同。辞退的原因较为多样，可能包括劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等多种情形。
两者在法律性质、适用阶段、程序要求及法律后果等方面均存在差异。在程序上，取消录用一般依据用人单位在试用期内制定的相关规定和流程进行；辞退则需要遵循更严格的法定程序，如提前通知、说明理由等。在法律后果上，取消录用可能对劳动者再就业影响相对较小，而辞退可能会在劳动者就业记录等方面产生一定影响。所以，不能简单地将取消录用与辞退划等号。
三、违纪公司可以辞退吗
公司员工违纪，公司通常是可以辞退的，但需遵循法定程序和具备相应证据。
首先，公司要有明确的规章制度，且该规章制度需符合法律规定的制定程序，如经过民主程序制定、向员工公示或告知等，才能作为处理违纪员工的依据。
其次，对于员工的违纪行为，公司要能够提供充分的证据予以证明，比如违纪的事实经过、相关证人证言、视频音频资料等。
再者，公司应按照规章制度规定的流程处理，如进行调查、给予员工申辩机会等。
如果公司在辞退违纪员工时，未遵循上述要求，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，被认定辞退违法，需支付赔偿金等。所以，公司以违纪辞退员工，要确保自身行为合法合规，否则将承担不利后果。
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