被辞退就可以发工资么？被辞退后用人单位应发放工资。劳动关系解除或终止时，单位要一次付清工资，不得克扣拖欠。若未及时足额支付，劳动者可与单位协商，或向劳动监察部门投诉、申请仲裁来维权，保障自身权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退就可以发工资么
被辞退后用人单位应当发放工资。
根据相关法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若用人单位未及时足额支付工资，劳动者可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
总之，被辞退后有权获得相应工资，用人单位有义务依法支付，否则劳动者可通过多种方式保障自己的权益。
二、拖欠工资不发怎样辞职呢
若遭遇拖欠工资不发的情况，劳动者可依据《劳动合同法》相关规定辞职。首先，以书面形式向用人单位送达解除劳动合同通知，明确表明因单位拖欠工资，依据法律规定解除劳动关系，并注明通知送达的具体日期。通知可通过快递、挂号信等可留存凭证的方式发送，确保用人单位能收到。其次，在通知中详细说明拖欠工资的事实及法律依据，强调用人单位此举已严重违反法律规定，损害劳动者合法权益。然后，按照用人单位的离职流程，办理工作交接等相关手续。在办理交接时，要注意留存相关证据，如交接清单、工作进度说明等，以证明自己已妥善完成工作交接。最后，要求用人单位在规定时间内结清工资及办理离职手续。若用人单位拒绝，可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。在整个辞职过程中，要严格按照法律程序进行，确保自身权益得到有效保障。
三、辞职后工资是否全部发清
辞职后工资应全部发清。根据相关法律规定，劳动关系解除或者终止时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。例如，可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付工资；也可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。
工资作为劳动者劳动所得，是其应得的合法收入。用人单位有义务在辞职时将工资全额发放给劳动者，以保障劳动者的基本生活及合法权益。若用人单位未全额发清工资，劳动者可依据法律规定和自身实际情况，采取合适的方式追讨工资，维护自身利益不受侵害。
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