公司辞退员工员工应该怎么办？公司辞退员工，员工先确认辞退是否合法。违法解除，可要求继续履行或获二倍赔偿金，经济补偿依工作年限定。要及时收集证据，与公司协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁，对仲裁不服还能起诉，仲裁是前置程序。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司辞退员工员工应该怎么办
公司辞退员工，员工可采取以下措施：首先，确认辞退是否合法合规。若公司属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，公司应继续履行；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。其次，员工应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以维护自身权益。再者，可与公司进行协商沟通，了解辞退原因及公司态度，尝试达成合理解决方案。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。劳动仲裁是前置程序，需在规定时间内提交仲裁申请，由仲裁机构依法裁决。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
二、一年零九个月辞退社保怎么补
用人单位违法辞退员工，社保补缴及赔偿规则如下：
社保补缴：需按照规定补缴一年零九个月的社保费用。具体金额依当地社保缴费基数及比例确定。用人单位应携带相关材料，如劳动合同、工资发放记录等，前往社保经办机构办理补缴手续。
经济赔偿：用人单位应支付经济赔偿金。工作一年零九个月，按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，该员工可获得两个月工资标准的经济赔偿金。
维权途径：员工可先与用人单位协商解决，要求补缴社保及支付经济赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正。若仍未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁时需提供充分证据证明劳动关系及辞退事实等。
三、辞退补偿金和赔偿金的赔偿标准
辞退补偿金与赔偿金的赔偿标准如下：
辞退补偿金
1. 合法辞退的经济补偿：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作3年，月工资为5000元，那么经济补偿为3×5000 = 15000元。
2. 月工资的界定：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
辞退赔偿金
1. 违法辞退的赔偿：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，上述合法辞退例子中的劳动者若被违法辞退，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
2. 支付赔偿金不再支付补偿金：用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
需注意，具体赔偿标准要依据实际情况准确适用法律规定来确定。
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