工伤事故调查报告由谁去调查？工伤事故调查主体因情况而异。一般用人单位是首要调查主体，需及时调查掌握情况，为救治及后续工作提供依据。若单位未申请认定，职工等可申请，社保部门会核实。复杂事故相关政府部门也可能介入。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤事故调查报告由谁去调查
工伤事故调查主体因情况而异。一般而言，用人单位是首要调查主体。发生工伤事故后，用人单位应及时进行调查，掌握事故发生的时间、地点、经过、原因及伤亡情况等，这有助于其及时采取措施救治受伤员工，同时也为后续的工伤认定、赔偿等工作提供依据。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在此过程中，社会保险行政部门会根据需要对事故进行调查核实。
此外，对于一些较为复杂、涉及人员伤亡或存在争议的工伤事故，安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门等相关政府部门也可能介入调查，以确保事故调查的公正性和准确性，查明事故真相，明确事故责任。
二、工伤私下和解协议有用么
工伤私下和解协议通常是有用的。只要协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，不违背公序良俗，该协议就具有法律效力。
双方当事人达成和解协议后，应按照协议约定履行各自义务。不过，在一些情况下，协议可能被认定无效或可撤销。若协议存在重大误解，即当事人对协议内容存在错误认识，使其意思表示不真实；或者显失公平，比如协议赔偿金额与法定工伤赔偿标准差距过大，严重损害受工伤一方权益；亦或是一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立协议，受损害方有权请求法院或仲裁机构变更或撤销该协议。
所以，工伤私下和解协议一般有效，但需注意协议的合法性与公平性，以保障双方合法权益。
三、工伤调解需要注意哪些
工伤调解需注意以下方面：
第一，确认工伤认定和劳动能力鉴定。这是调解的基础，要确保受伤员工的情况符合工伤认定标准，并且完成劳动能力鉴定，明确伤残等级，以此确定合理赔偿范围。
第二，明确赔偿项目和标准。了解法律规定的各项赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，掌握赔偿标准，确保调解结果公平合理。
第三，签订书面协议。协议内容要详细、明确，包括双方当事人信息、赔偿金额、支付方式和时间、双方权利义务等，避免后续产生纠纷。
第四，保障员工自愿。员工应在充分了解自身权益和赔偿情况的前提下，自愿参与调解，任何强迫或欺诈行为都会使调解协议无效。
第五，关注协议履行。明确违约条款，若一方不履行协议，另一方有相应的救济途径，如申请仲裁或提起诉讼。
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