永久合同可以辞退吗？永久合同即无固定期限劳动合同，劳动者在试用不符录用条件、严重违纪等六种情形下，用人单位可辞退。辞退需有充分证据，否则属违法解除，要支付赔偿金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、永久合同可以辞退吗
永久合同即无固定期限劳动合同，劳动者存在以下情形时，用人单位可以辞退：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件。例如，用人单位明确规定了录用条件，劳动者未达到该标准。
2. 严重违反用人单位的规章制度。如多次旷工、故意违反操作规程给单位造成重大损失等。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。像因工作失误导致单位损失巨额资金等情况。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
6. 被依法追究刑事责任。
用人单位辞退无固定期限劳动合同员工，需有充分证据证明员工符合上述法定情形，否则属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。
二、被个人辞退怎么处理
若被个人辞退，首先要确定辞退是否合法。若属于违法辞退，劳动者可主张继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，要收集能证明劳动关系及被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
然后，可与用人单位协商解决，要求合理补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
三、有事请假可以辞退吗
有事请假一般情况下不可以随意辞退员工。根据劳动法规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。员工因事请假属于正常行使休息休假权利。
用人单位若以员工请假为由辞退，需有充分合法的理由。比如，请假严重影响工作正常开展，且用人单位已提前与员工沟通并给予合理的整改期限，但员工仍未改善；或者员工请假违反了用人单位明确的规章制度中关于请假程序或频率的规定，且该规章制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示。
若用人单位无正当理由因员工请假而辞退，属于违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
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