如何用降薪辞退员工？用降薪方式辞退员工有法律风险，要谨慎。公司不能随意降薪，以降薪促离职需保留合理证据，幅度不宜大。操作时提前告知原因依据并沟通协商，同意则签书面协议，不同意不能直接辞退，否则担责。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、如何用降薪辞退员工
用降薪方式辞退员工存在法律风险，需谨慎操作。首先，公司不能随意降薪，应依据劳动合同约定及相关法律法规。若未经员工同意擅自降薪，员工有权要求恢复原工资待遇。
若要以降薪方式促使员工离职，公司应保留合理降薪的证据，如因经营困难需降薪的相关文件、会议纪要等，证明降薪具有合理性与必要性。同时，降薪幅度不宜过大，一般应在合理范围内。
在操作过程中，要提前告知员工降薪原因及依据，并与员工进行充分沟通协商。若员工同意降薪，应签订书面协议，明确降薪后的工资标准、工作内容等。
若员工不同意降薪，公司不能以此直接辞退员工。否则，可能构成违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿的赔偿金。
总之，以降薪方式辞退员工需遵循法律规定，通过合理途径和程序进行，避免引发劳动纠纷和法律责任。
二、不肯辞退降薪合法吗
公司单方面降薪且不肯辞退员工是不合法的。
劳动合同依法订立后，具有法律约束力，用人单位和劳动者应当全面履行各自的义务。用人单位未经与劳动者协商一致，擅自降低劳动者工资，违反了劳动合同约定及法律规定。
劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定支付工资。若用人单位拒不支付，劳动者可以通过以下途径维权：首先，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其次，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位恢复工资待遇并支付相应的经济补偿等。在劳动仲裁过程中，劳动者需提供相关证据证明劳动合同约定的工资标准、用人单位降薪的事实等。通过合法途径维护自身权益，确保自身劳动报酬得到应有的保障。
三、考核辞退降薪合法吗
考核辞退降薪是否合法需视具体情况而定。
关于考核，若公司有明确、合理且公示的考核制度，按照制度进行考核是合理的。但考核结果需真实、客观，不能存在歧视或故意刁难员工的情况。
对于辞退，若员工经考核确实不能胜任工作，公司需对其进行培训或调岗，若仍不能胜任，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。否则属于违法辞退。
降薪方面，未经员工同意，公司单方面降薪是不合法的。除非出现法定情形，如企业经营困难等，且需与员工协商一致并依法履行相应程序。
总之，公司以考核为由辞退降薪，要符合法律规定和合同约定。员工如认为自身权益受损，可收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
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