工伤员工提出解除劳动合同有什么赔偿？工伤员工提出解除劳动合同可获多项赔偿。包括用人单位支付的一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，还有停工留薪期工资等。五至十级伤残解除合同时还有一次性伤残补助金，赔偿依当地规定和员工实际情况确定，单位要依法赔偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤员工提出解除劳动合同有什么赔偿
工伤员工提出解除劳动合同，可获多项赔偿。
首先是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，标准依当地规定，按伤残等级和员工工资计算。
其次是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，同样按当地标准及伤残情况确定。
再者，工伤员工在劳动合同解除前，应享受的停工留薪期工资、护理费、伙食补助费等也应依法支付或补足。若工伤员工的劳动能力被鉴定为五至十级伤残，解除劳动合同时，还可获得一次性伤残补助金，以补偿其因工伤导致的身体损伤和就业受限。具体赔偿标准需结合当地法规政策、工伤员工实际伤残等级及工资水平等来确定。用人单位需严格按照法律规定履行赔偿义务，保障工伤员工的合法权益。
二、16岁的员工可以签劳动合同吗合法吗
16岁员工可以签订劳动合同，但需要分情况看待其合法性。
已满16周岁未满18周岁的未成年人，属于未成年工。根据法律规定，用人单位可以招用未成年工，但应当遵守相关特殊保护规定。
一般情况下，16岁员工签订的劳动合同是合法有效的。只要其具备相应的劳动能力，能以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，所签合同在不存在其他违法情形时具有法律效力。
然而，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应对未成年工定期进行健康检查。如果用人单位违反这些特殊保护规定，劳动合同可能存在部分无效或可撤销的情形。
总之，16岁员工能签劳动合同，合同一般合法，但用人单位需遵循对未成年工的特殊保护规定，以确保劳动合同的全面有效及未成年工的合法权益。
三、给员工签劳务合同不签劳动合同可以吗
不可以。劳动合同与劳务合同有着本质区别。劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受劳动法等法律法规调整。而劳务合同是平等主体之间就劳务提供与报酬等事宜签订的协议，主要受民法典合同编调整。
签劳务合同而不签劳动合同，会对员工权益造成诸多损害。在劳动关系中，员工享有一系列法定权益，如最低工资保障、工作时间限制、社会保险缴纳等。若签劳务合同，这些权益可能无法得到充分保障。例如，劳务合同下用人单位可能无需为员工缴纳社保，员工遭遇工伤等情况时，将面临医疗费用等无法通过社保报销的风险。
从企业角度看，签劳务合同也可能存在法律风险。一旦被认定为事实劳动关系，企业仍需承担相应法律责任，如支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保等。
因此，用人单位应依法与员工签订劳动合同，以明确双方权利义务，保障员工合法权益，避免潜在法律风险。
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