公司降薪合法么？公司单方面降薪通常不合法，劳动合同履行期内变合同内容要与劳动者协商一致并书面约定。未经协商擅自降薪，劳动者可拒并要求按原合同履行，解除合同用人单位要支付经济补偿。不过特定情况下降薪可能合理，降薪是否合法依具体情形判断。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司降薪合法么
公司单方面降薪一般是不合法的。劳动合同履行期间，用人单位变更劳动合同约定的内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。
若公司未经协商一致擅自降薪，劳动者有权拒绝，并可要求按原劳动合同履行。若因此导致劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但在某些特定情况下，公司降薪可能被视为合理。例如，企业经营困难，确实无力按照原工资标准支付，且与工会或全体职工协商，听取意见并向劳动行政部门报告后，对工资进行合理调整。或者劳动者因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以适当降低其工资。 所以，公司降薪是否合法需结合具体情形判断。
二、怎样合法的降薪
合法降薪需满足一定条件并遵循相应程序。首先，要基于合理的经营需要，如企业面临经营困难、市场环境重大变化等客观情况，且有充分证据证明。其次，需与员工进行充分沟通协商，取得员工同意。这要求企业向员工说明降薪原因、降薪幅度、降薪期限等关键信息，并给予员工合理时间考虑。再者，降薪方案应公平合理，不能针对特定员工进行歧视性降薪。若未经员工同意擅自降薪，员工有权通过劳动仲裁等方式维护自身权益。例如，企业因订单大幅减少致经营困难，经与工会或全体员工协商一致，并向劳动行政部门报告后，可对员工工资进行合理调整。总之，合法降薪需有正当理由、协商一致且公平合理，以保障企业与员工双方合法权益。
三、公司降薪合法不
公司单方面降薪通常是不合法的。劳动合同一旦依法订立，就具有法律约束力，双方应按照约定履行各自义务。公司未经员工同意擅自降薪，属于变更劳动合同内容。
根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。若公司没有与员工协商一致，就降低员工工资，员工有权拒绝，并要求按照原劳动合同履行。
若员工以公司降薪为由解除劳动合同，还可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，存在一些特殊情况公司降薪可能被视为合理，比如企业经营困难，经过法定程序与工会或全体职工协商一致，并向劳动行政部门报告等。但这种情况需严格符合法定条件和程序。
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