如何与公司解除劳动合同？与公司解除劳动合同有多种情形及方式。协商解除要签协议明确相关事项；劳动者单方解除分提前通知和因公司过错可随时解除；公司单方解除有法定情形并按程序；经济性裁员也有规定。解除时双方要妥善处理相关事宜防纠纷。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、如何与公司解除劳动合同
与公司解除劳动合同有多种情形及相应方式：
协商解除。劳动者与公司协商一致，可以解除劳动合同。双方需签订解除劳动合同协议，明确解除的时间、工作交接安排、经济补偿等事项。
劳动者单方解除。一般需提前三十日以书面形式通知公司；在试用期内提前三日通知。若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
公司单方解除。公司因劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等法定情形，可依法解除劳动合同。但需有充分证据证明相关事实，并按照法定程序进行，如通知工会、向劳动者说明理由等。
经济性裁员。公司经营困难等符合法定条件时，可进行经济性裁员。需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
解除劳动合同过程中，双方应妥善处理工作交接、工资结算、经济补偿等事宜，确保合法合规解除，避免产生劳动纠纷。
二、三方协议就是劳动合同吗
三方协议并非劳动合同。三方协议是指学校、毕业生、用人单位三方就毕业生就业事宜签订的协议，其主要作用是确定毕业生就业意向、用人单位接收毕业生以及学校派遣毕业生的依据。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。三方协议与劳动合同存在诸多区别。签订主体方面，三方协议涉及学校，劳动合同仅用人单位与劳动者。内容上，三方协议主要是就业相关约定，劳动合同侧重于劳动权利义务。签订时间也不同，三方协议一般在毕业生就业前签订，劳动合同在毕业生到用人单位报到后签订。效力方面，三方协议不是劳动关系的法律凭证，劳动合同是劳动关系确立的法定依据。在毕业生就业过程中，三方协议是就业流程的一部分，待毕业生到用人单位报到后，应及时签订劳动合同，以保障双方合法权益，明确劳动关系中的各项权利义务。
三、签劳动合同要劳动手册吗
签订劳动合同时通常不需要劳动手册。
劳动手册是记录劳动者就业和失业情况等信息的凭证。而劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
签订劳动合同主要围绕双方的基本信息，如用人单位与劳动者的名称、住所、法定代表人或主要负责人、姓名、住址、居民身份证等；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款展开。这些条款是确定双方劳动关系及权利义务的核心内容，与劳动手册并无直接关联。
不过，在一些特定情况下，比如办理就业登记等相关手续时，可能会涉及到劳动手册的使用，但这并非签订劳动合同的必要条件。 总之，劳动合同的签订主要依据双方的约定及劳动法律法规的规定，与劳动手册不存在必然联系。
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