因为拖欠工资申请仲裁了然后怎么办？申请仲裁后要关注仲裁委通知按时参加庭审，清晰阐述情况。对结果不服可起诉。若裁决支持请求但单位未履行，可申请强制执行。期间注意收集保存证据，配合工作，保持沟通，维护自身合法权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、因为拖欠工资申请仲裁了然后怎么办
申请仲裁后，首先需关注仲裁委员会的通知，按照要求按时参加庭审。庭审时，要清晰阐述拖欠工资的事实、相关证据等情况。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
若仲裁裁决支持了您的请求，而用人单位未按时履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。法院会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以确保您能拿到应得的工资。
在此期间，要注意收集和保存新出现的与案件有关的证据，以备不时之需。同时，积极配合仲裁委和法院的工作，提供必要的信息和协助。需保持与相关机构的沟通顺畅，及时了解案件进展，维护自身合法权益。
二、公司拖欠工资主动提出离职是否有补偿
公司拖欠工资，劳动者主动提出离职，通常是有补偿的。
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如，劳动者在该公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以证明公司存在拖欠工资的情况以及自己的工作年限和工资标准等。然后，以书面形式向公司发出解除劳动合同通知，并在通知中明确说明离职原因是公司拖欠工资。之后，通过协商、劳动仲裁等方式要求公司支付经济补偿。如果协商不成，及时申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
三、企业拖欠工资导致员工辞职的要补偿吗
企业拖欠工资致使员工辞职，这种情况下企业通常需要给予补偿。
依据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体来说，员工以企业拖欠工资为由辞职时，应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职通知以及与企业关于工资问题的沟通记录等。之后，员工可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求企业支付相应的经济补偿。若对仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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