孕期能随便辞退员工吗？孕期不能随便辞退员工，法律规定女职工孕期等用人单位不得依无过失性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同。违法辞退，女职工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，经济补偿有标准，用人单位应守法保障其权益，不然担责。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、孕期能随便辞退员工吗
孕期不能随便辞退员工。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。
用人单位若违反规定辞退孕期女职工，女职工可要求用人单位继续履行劳动合同，恢复其工作岗位；若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，用人单位应遵守法律规定，保障孕期女职工的合法权益，否则将面临法律责任。
二、社区上班被辞退怎么办
若在社区上班被辞退，首先需确定辞退原因是否合法合规。若因劳动者存在严重违反社区规章制度、严重失职给社区造成重大损害等过错情形被辞退，通常无法获得经济补偿。
若不属于上述过错性辞退情形，社区辞退行为可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者可采取以下措施：与社区进行沟通协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本社区工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若协商不成，劳动者可向劳动争议调解组织申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求社区承担相应责任。在整个过程中，劳动者要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便维护自身合法权益。
三、如何迫使公司辞退自已
迫使公司辞退自己的做法存在诸多风险且可能并不符合法律规定及道德准则，不建议轻易尝试。但如果基于某些特殊原因，以下为有限的建议：
首先，故意严重违反公司规章制度，如多次无故旷工、频繁迟到早退且屡教不改、在工作中严重失职导致重大损失等。但需注意，公司规章制度必须是合法合理、经过民主程序制定并已向员工公示的，否则以此为由辞退可能不被法律认可。
其次，在工作中故意消极怠工，对工作任务敷衍塞责，不按时完成本职工作，且经上级多次提醒仍不改正。
再者，严重违反劳动纪律，如在工作场合酗酒闹事、打架斗殴等严重影响公司秩序的行为。
不过，采取这些行为可能导致自身权益受损，如无法获得经济补偿等。若与公司存在矛盾，建议尽量通过合法、理性的沟通协商方式解决问题，如与领导坦诚交流、申请调解等，以避免不必要的法律纠纷和不良后果。
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