离职不发工资没有劳动合同？离职时用人单位不发工资且无劳动合同，可先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服可起诉，维权中要保存证据并按程序操作。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、离职不发工资没有劳动合同
若离职时用人单位不发工资且没有劳动合同，可通过以下方式维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录（转账记录、工资条等）、同事证言等。有了这些证据，即便没有劳动合同，也能证明劳动关系存在。
然后，与用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
还可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据及陈述进行审理，并作出裁决。
若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金等。在整个维权过程中，要注意保存好相关证据，按照法律规定的程序进行操作，以确保自身权益得到有效保障。
二、未签劳动合同一个月内离职
未签劳动合同一个月内离职，在法律上有相应规定。首先，依据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但在一个月内离职，因尚未超出法定应当签订劳动合同的宽限期，所以劳动者不能以未签合同为由要求用人单位支付双倍工资差额。
其次，若劳动者在一个月内离职，应按照正常的离职流程进行。提前通知用人单位，如用人单位有明确规章制度规定的通知方式，应遵守该规定；若没有明确规定，一般提前合理时间口头或书面通知即可。
最后，在离职时，用人单位应按照劳动者实际工作天数结清工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位存在克扣工资等违法行为，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉等合法途径维护自身权益。
三、待岗员工怎么解除劳动合同
待岗员工解除劳动合同可依以下情形操作：
若员工以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形为由解除，如未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，可书面通知用人单位解除，且用人单位需支付经济补偿。
若双方协商一致解除，需签订书面协议，明确解除原因、时间、经济补偿等事项，用人单位按协议支付补偿。
员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，到期后可解除。
用人单位有过错，员工被迫解除，如强令冒险作业危及人身安全等，无需提前通知，用人单位应支付补偿。
员工因不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付经济补偿。
经济性裁员解除，用人单位需按法定程序进行，支付相应经济补偿。
解除劳动合同时，双方应依法办理工作交接等手续，确保权益明晰，避免后续纠纷。
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