员工迟到性格辞退吗？员工迟到能否被辞退视情况而定。严重违反单位规章制度可辞退且无需补偿，如规定每月迟到超5次属严重违纪，员工当月迟到6次。但公司无合理明确制度或程序不合法，仅以迟到辞退有风险。因不可抗力迟到，单位不能辞退，要综合处理。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工迟到性格辞退吗
员工迟到是否能被辞退，需视具体情况而定。
若员工迟到属于严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以辞退且无需支付经济补偿。比如，公司明确规定每月迟到累计超过一定次数（如5次）即属严重违纪，该员工当月迟到已达6次，这种情况下公司辞退该员工符合法律规定。
然而，如果公司没有明确且合理的关于迟到的规章制度，或者虽有规定但该规定未经民主程序制定并向员工公示，那么仅以迟到为由辞退员工可能面临法律风险。用人单位需证明其规章制度合法有效，且员工迟到行为确实违反了该制度，同时辞退程序也需符合法律要求，比如事先通知工会等。
此外，若员工迟到是因不可抗力等正当理由导致，如突发恶劣天气、公共交通严重拥堵等，用人单位不能仅以此为由辞退员工。总之，不能一概而论地说员工迟到就可以辞退，用人单位要综合多方面因素谨慎处理。
二、随意被辞退如何申请
若遭遇随意被辞退的情况，可按以下步骤申请权益维护：
首先，收集相关证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些能证明你与用人单位存在劳动关系以及被辞退的事实。
其次，了解辞退原因及相关法律规定。明确用人单位的辞退行为是否符合法律规定的情形，如不符合，其行为即为违法辞退。
然后，与用人单位协商解决。主动与单位沟通，要求其说明辞退理由，并主张合法权益，如恢复劳动关系、支付赔偿金等。
若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，通过第三方协助促使双方达成和解。
调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及证据材料，阐述诉求，要求裁决用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金等。
对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。整个过程需遵循法定程序，积极维护自身权益。
三、怎么证明无故被辞退
要证明无故被辞退，可从以下几方面着手。首先，收集能体现辞退事实的直接证据，比如单位出具的辞退通知，上面应明确表明辞退原因是无故，若没有书面通知，可收集与领导或人力部门关于辞退沟通的录音、聊天记录等，其中要包含无故辞退的相关表述。其次，梳理工作表现相关证据，如日常工作成果、业绩考核记录等，证明自己工作表现良好，不存在应被辞退的情形。再者，留意辞退程序相关证据，例如单位未提前通知辞退，或未按照法定程序进行辞退手续办理等情况。还可收集同事证言，证明单位近期并无合理理由进行大规模裁员或针对个别员工的辞退情况，且自己工作期间无违规违纪行为。另外，若有工会组织，工会的介入情况及相关记录也可作为参考，看单位辞退决定是否经工会同意，若未经合理程序，也能侧面反映辞退的不合理性，综合这些证据来证明无故被辞退的事实。
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