签了用工合同违约会怎样？签用工合同后违约的法律后果因违约方是单位还是劳动者而不同。劳动者违约如违反服务期等约定需付违约金，单位违约如未履行相关义务，劳动者可解约并获补偿，双方应按约履行义务。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、签了用工合同违约会怎样
签了用工合同后违约，会产生不同的法律后果，这取决于违约方是用人单位还是劳动者。
如果是劳动者违约，常见的情况有未按约定的服务期工作或违反竞业限制条款等。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若违反竞业限制约定，要按照约定向用人单位支付违约金。
如果是用人单位违约，比如未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要按照法律规定支付经济补偿。
总之，用工合同签订后双方都应按照合同约定履行各自的义务，违约方需承担相应的法律责任。
二、签了银行合同可以违约吗
签了银行合同原则上不可以违约。
从法律角度看，银行合同一旦签订就具有法律效力，对合同双方都有约束力。如果一方违约，需要承担相应的法律后果。
（一）违约责任方面。可能要承担违约金赔偿责任，违约金的数额通常在合同中有明确约定。如果违约给银行造成的损失超过违约金数额，还需要对超出部分进行赔偿，比如因提前解除贷款合同，银行失去了预期的利息收益等情况。
（二）信用影响。违约行为可能会影响个人或企业的信用记录。在金融体系中，信用记录至关重要，不良信用记录可能导致日后在信贷、金融交易等方面受到限制，如难以再次从银行获得贷款，信用卡申请受限等。
不过，在某些特殊情况下，如合同存在欺诈、胁迫等导致合同无效或者可撤销的情形时，可以通过法律途径解除合同，而不承担违约责任。但这种情况需要有充分的证据来证明。
三、签了意向合同违约怎么办
如果签了意向合同后违约，需根据具体情况来处理。
（一）合同约定方面
1. 查看意向合同中关于违约条款的规定。如果有明确的违约赔偿方式，例如违约金的数额或者计算方法等，违约方可能需要按照合同约定承担相应的违约责任。
2. 有些意向合同会约定在违约情况下，对方有解除合同的权利，或者要求违约方继续履行合同等不同的处理方式。
（二）法律规定方面
1. 如果意向合同已经具备了合同的主要条款，并且双方已经开始履行相关义务，该意向合同可能被视为正式合同。此时，根据民法典等相关法律规定，违约方要承担违约责任，如赔偿对方因此遭受的损失等。
2. 如果意向合同只是表达了双方初步的合作意向，不具备合同的主要条款，虽然不构成严格意义上的合同违约，但如果一方的行为给对方造成了信赖利益损失，另一方也可以要求赔偿损失。例如，一方因为信赖合作会达成而进行了前期投入，后因对方原因合作无法进行，可以要求赔偿这些投入的损失。
以上是关于签了用工合同违约会怎样的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
