怎么证明违法被辞退？证明违法被辞退可多方面着手：收集劳动合同等证明劳动关系的证据；留意辞退通知，明确不合法辞退理由；收集相关沟通记录；保存工作交接材料；查看工资、考勤记录；如有同事可让其出具证人证言，综合证据形成链来维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、怎么证明违法被辞退
要证明违法被辞退，可从以下几方面着手：
首先，收集劳动合同等能证明劳动关系的证据。
其次，留意辞退通知等书面材料，明确辞退理由。若辞退理由不合法，如以员工怀孕、患病等法定不能辞退情形为由，或无正当理由随意辞退，这是重要证明点。
再者，收集与辞退相关的沟通记录，如聊天记录、邮件、通话录音等，其中可能包含公司违法辞退的意图或不当言论。
然后，保存工作交接相关材料，若交接过程异常或存在不合理安排，可辅助证明违法辞退。
另外，查看工资发放记录、考勤记录等，若辞退后工资发放异常、考勤记录被不合理篡改等，也可作为证据。
最后，如有同事能证明公司违法辞退的情况，可让其出具证人证言。综合以上各类证据，形成完整证据链，就能有力证明违法被辞退的事实，为后续维权提供坚实支撑。
二、犯错辞退员工赔钱吗
犯错辞退员工是否赔钱需视具体情况而定。
若员工因严重违反用人单位规章制度等过错被辞退，用人单位无需支付赔偿金。比如员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或者被依法追究刑事责任等，用人单位可解除劳动合同且无需赔偿。
但如果用人单位以员工犯错为由，解除劳动合同不符合法律规定的情形，比如不符合严重违反规章制度的认定标准等，那么用人单位构成违法解除，需向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，关键在于用人单位辞退员工所依据的犯错事实及解除程序是否符合法律规定。
三、绩效不行可以辞退吗
绩效不行在满足一定条件下可以辞退。
若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
用人单位以绩效不行辞退员工，应承担相应举证责任，证明员工绩效不达标且已按法定程序处理。比如要提供明确的绩效考核标准、员工绩效数据及相关沟通、培训或调岗记录等。
如果用人单位未经法定程序，仅以绩效不行辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
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