仲裁驳回可以再仲裁吗？仲裁裁决被驳回后能否再申请仲裁视情况而定。因程序性问题驳回，纠正问题后可再申请；基于实体内容驳回，一般同一当事人基于相同情况再申请不受理，特殊情形如发现新证据等可尝试申请，由仲裁机构决定是否受理。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、仲裁驳回可以再仲裁吗
仲裁裁决被驳回后能否再次申请仲裁，需视具体情况而定。
如果是因仲裁协议无效、仲裁事项不属于仲裁协议范围、仲裁机构无管辖权等程序性问题导致仲裁被驳回，当事人可以依据有效的仲裁协议，在纠正相关问题后，再次向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。
若仲裁机构基于案件实体内容，对事实认定、法律适用等进行审查后作出驳回裁决，一般情况下，同一当事人基于同一仲裁协议、同一事实和理由再次申请仲裁，仲裁机构通常不会受理。因为仲裁实行一裁终局制度，旨在确保仲裁的高效和裁决的确定性，避免当事人滥用仲裁程序。
但存在特殊情形，比如发现新的证据足以影响原裁决结果，或者原仲裁存在严重违反法定程序等影响公正裁决的情况，当事人可以尝试再次申请仲裁，并向仲裁机构详细说明新情况及理由，由仲裁机构根据具体情况决定是否受理。
二、工龄认定不合理可以申请仲裁吗
工龄认定不合理通常可以申请仲裁。
一般来说，劳动者与用人单位就工龄认定产生的争议属于劳动争议范畴。只要符合劳动争议仲裁受理条件，仲裁机构会予以受理。
劳动争议仲裁受理条件包括：存在劳动关系；有明确的仲裁请求和事实理由；属于仲裁委员会的受理范围和管辖。在工龄认定争议中，若劳动者认为用人单位对其工龄认定有误，损害自身权益，例如少计算工作年限影响福利待遇、退休待遇等，可申请仲裁。
申请时，需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明自己实际的工作起始时间和工作经历。这些证据能有力支持自身主张，增加仲裁胜诉的几率。通过仲裁，劳动者可以获得公正裁决，维护自身合法权益。
三、签订仲裁协议必须仲裁吗
签订仲裁协议后，通常意味着当事人选择通过仲裁方式解决特定纠纷，但并非绝对必须仲裁。
一方面，仲裁协议具有很强的约束力。一旦签订有效的仲裁协议，若发生协议约定范围内的纠纷，当事人原则上应将纠纷提交约定的仲裁机构进行仲裁，法院一般不会受理此类已约定仲裁的案件。这是为了尊重当事人意思自治，保障仲裁程序的顺利进行。
另一方面，存在一些特殊情况。若仲裁协议本身存在无效情形，比如协议内容违反法律法规强制性规定、当事人无民事行为能力或限制民事行为能力人订立等，那么该仲裁协议不具有法律效力，当事人可不通过仲裁解决纠纷，可寻求其他合法途径，包括向法院起诉。
此外，如果双方当事人一致同意放弃仲裁协议，选择其他纠纷解决方式，也可以不进行仲裁。总之，签订仲裁协议后一般应按协议进行仲裁，但在仲裁协议无效或当事人另有合法安排等特殊情形下，并非必须仲裁。
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